本报讯（记者郑汝可）历经4个多月的调研选拔和分批研究决定，8月31日，我市108名“狮子型”干部上任出征，市委常委与百名“狮子型”干部集体谈话。省委副书记、市委书记陈一新希望“狮子型”干部要坚持以习近平总书记治国理政新理念新思想新战略为指导，珍惜时代赋予的机遇，牢记党和人民的重托，永怀一颗狮子般的进取心，扬“狮子”之长、补“狮子”之短，努力在新的领导岗位上争创一流业绩，为复兴大武汉建功立业。市长万勇主持谈话，市政协主席胡曙光参加。

今年5月以来，市委开展“狮子型”干部人选大调研，以“忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当”为衡量标准，严密组织、严明标准、严格程序、严肃纪律，慎重确定了“狮子型”干部人选。此次提拔重用的108名干部中，均为市管正局级、副局级干部，年纪最大的57岁、最小的33岁，平均年龄47.2岁；女干部26名。

陈一新指出，调研选拔“狮子型”干部，是武汉贯彻落实习近平总书记选人用人新思想的具体实践，是复兴大武汉的迫切需要，也是深化干部人事制度改革的创新举措。实践表明，这一创新举措完全符合以习近平同志为核心的党中央的要求，完全符合省委工作大局，完全符合武汉发展实际，搭牢了时代发展的脉搏，回应了改革攻坚的呼唤，顺应了广大干部的愿望期待，具有很强的现实针对性，具有重大而深远的意义。

“狮子型”干部个性鲜明，优点突出，但也有容易忽视、容易犯错的倾向性问题和需要补长的“短板”。陈一新对出征的“狮子型”干部提出六点期望：要“讲拼搏但不忘补钙铸魂”，进一步强化“四个意识”，加强党性修养，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要“讲冲锋但不能盲目冲动”，善于学习和运用习近平总书记科学方法论，善于从战略和全局的高度谋划决策、推进工作，善于应对复杂局面。要“讲创新但不为标新立异”，把创新贯穿到各方面各领域各环节，使创新举措既与时俱进、又植根于武汉发展实际，切实增强创新实效。要“讲政绩但不要急功近利”，树立科学的政绩观，坚持“功成不必在我”的胸襟、“新官理旧账”的品格、“一张好的蓝图一干到底”的定力、“人民至上”的情怀，努力创造经得起实践、群众和历史检验的业绩。要“讲斗争但不能搞‘争斗’”，积极开展批评与自我批评，严肃党内政治生活，认真贯彻执行民主集中制，自觉维护班子团结。要“讲敢闯但不可乱闯出事”，带头履行全面从严治党的领导责任，把好“亲情关”“友情关”“情趣关”，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。

此次选拔使用的“狮子型”干部，是我市领导干部队伍的重要力量。陈一新强调，各级党委（党组）要搭好“舞台”、当好“后盾”、敲好“警钟”、加好“油门”，切实为“狮子型”干部干事创业创造良好条件、提供有力保障。他要求各区要积极行动起来，组织开展大调研，掌握一批能够胜任街道（乡镇）和区级部门正副职的“狮子型”干部人选，上下联动、整体推进，做好“狮子型”干部的选拔使用。

会上，5名“狮子型”干部作表态发言，他们承诺，将在新的岗位上带头拼搏，施展才华，为建设现代化、国际化、生态化大武汉作出新的更大贡献。

市领导陈瑞峰、张曙、胡立山、李述永、蔡杰、曹裕江、胡亚波、程用文、李有祥等参加座谈。