购买假发票、虚开加油发票，再以领导名义进行报销……不到一年的时间里，河南新安县一名司机竟骗取公款47万余元。近日，河南汝阳县法院以贪污罪一审判处该司机有期徒刑10年6个月。根据当地纪委通告，该司机的“领导”也被“双开”，并移送司法机关处理。专家认为，司机“有疾”，多半源于领导“有病”，防止“搭便车腐败”还须约束领导干部权力。（新华网5月25日电）

这样的消息可以说是大快人心。人们奔走相告：司机乱搞 领导也要遭，妈妈再也不担心“临时工”背黑锅了！
不知道从什么时候开始，“临时工”成了“替罪羊”的专用名词。也许是前几年城管野蛮执法的负面新闻频现开始吧，其他政府机构、企事业单位的管理者都学会了“临时工”策略——出了负面新闻就拿“临时工”顶责。拿“临时工”说事儿是不负责任的表现，充分说明其管理者没有社会担当。

毛泽东同志曾经说过：“终端的问题就是领导的问题，看不出问题是最大的问题”，“部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。” 此案中的司机不是临时工，是编制内的，所以法院一审判处其贪污罪，有期徒刑10年6个月。假若司机不是编制内的呢？是不是新闻报道中又会多一句“系临聘人员”？

就算是临时聘用的工作人员，出了问题其管理者也应该要承担领导责任。无论是何种用工形式，下属犯事其领导都有不可推卸的责任，至少考核时政治审查不严、日常管理教育缺失、管束不力。这不是一句“系临聘人员”能免责的。合同制用工也是正式用工，怎么能算临时聘用？若几年的合同算是聘用，那几十年的合同（考任制的领导干部）岂不是也算“临时工”？

领导有问题，拿“临时工”说事儿，这毫无技术含量的招式“用烂了”，就有人拿司机、志愿者、合同制员工等替代“临时工”了。毋庸置疑，任何行业里都有个别素质低下的人，司机、志愿者也不例外，但就应该拿这些人来说事儿吗？这实质上还是“临时工策略“。对待这种不负责任的言论和行为，就应该严厉查处。就像专家所说，司机“有疾”，多半源于领导“有病”。(林四维)