新京报讯 (记者 李宁)据媒体报道，近日青海省西宁市一交警以“买烟送领导办事”的名义，私下收取司机400元钱。对此，西宁市交警支队队长李先生称，该民警为支队协警，目前已辞退，并将向当事人道歉。该支队政委称，经调查没有领导和民警参与收钱一事。该支队召集下属各单位，要求立即对全体民警、协警员进行作风整顿大会。（1月18日 新浪新闻）

警察是人民群众的卫士，维护社会公共秩序和人民生命财产安全，是其基本职责所在。但西宁某“交警”似乎太过出格，执行时公然利用权力向司机索贿，性质之恶劣，严重影响了人民卫士光辉形象，伤了民心，破坏警群关系、干群关系，人民公安机关的公信力大打折扣。

然而，当地交警支队领导事后称，这是协警所为，只是穿了警察的制服。这样的说法显然令人不服，一出事就搬出“临时工”的牌子挡驾，认为不是单位的正式人员，似乎把当事人直接辞退、内部再进行整顿即可。但近年来的执法丑闻事件层出不穷，曝光之后纷纷以“协管”、“协警”等外聘、临聘人员为由作解，处理结果更是开除加整顿了事，却没有长效的监管机制和惩防机制，难以根除执法丑闻。

对当事人的辞退、开除，内部大力整顿的处理看似严厉，却显示出日常行政管理薄弱、不规范，事后处置尽显敷衍之态，给社会交出的是一份“治标不治本”的答卷。招聘协管、协警等外聘、临聘人员，一方面为社会就业解决出口压力，另一方面更是有利于用人单位行政力量、执法力量的加强和为民有效服务，但不断曝出的临时工丑闻表明用人单位对与外聘、临聘人员却有疏于管理的迹象，甚至出事后纷纷以临时工作为挡箭牌，认为是临时工惹祸。

殊不知，这与其日常培训、管理有着莫大的关系，合理运用外聘、临聘队伍，规范行政行为、执法方式是加强培训、管理的主要目的，最终将体现在打造机关单位形象、更好更优的为人民服务上来。但现阶段，多数行政部门对于临聘、外聘人员实行简单培训、招来就用的用人模式，显然就步入了“临时工闯祸到开除当事人，再招临时工“的怪圈，丝毫没有形成有效的用人、管人机制。

西宁交警违规处理司机，尽管事后解释为协警所为，但我们不能看到只是协警的错，公安局、交警队作为直接管理单位，负有不可推卸的责任。协警也是警，是人民警察队伍的有效组成部分和重要执法力量，打造一支“政治过硬、作风优良、行政规范、纪律严明”的协警队伍，对公安机关来说同等重要。

严把用人关、严控教育考核关、严格监督管理关，才能重塑协警队伍形象，增添人民警察魅力，维护政府公信力。这样，才能杜绝协警丑闻，“买烟送领导”的丑剧难以再现。