一直以来，针对公务员待遇的讨论从未停歇，各界对公务员待遇的看法也层出不穷。那么，公务员待遇到底是高是低？公务员待遇这次又触动了谁的神经呢？
按照宜黄公务员李昌金的说法，“以完成的工作量和对社会的贡献来衡量，公务员的待遇是高的。把县里机构和人员砍了一半，也不会影响政府正常运转，甚至运转得更好。”对此说法，委实不敢苟同。
为了提高政府行政效率，精简机构，国家进行了一系列撤乡并镇措施，撤销原来的乡，将原来的几个乡撤并为现在的一个镇。这些举措确实在一定程度上提高了政府的办公效率，减少了原来的一些机构，但由于原有在编人员多于实际需要的人数，又没有出台相应的政策分流这部分人员，导致一些乡镇政府“人满为患”，人浮于事，出现诸如李昌金所谓的砍掉一半工作人员，机构运转正常的局面。按这种状况，这些公务员的待遇确实高了。
但另一方面，我们必须看到，在很多部门，尤其是一些关键部门，不是人满为患，而是无人可用，导致一人多用，甚至“女人当做男人用，男人当做铁人用”，五加二、白加黑更是成了家常便饭。这些部门，要么受编制所限，无法招录新的工作人员；要么是世人眼中的清水衙门，所有收入就是每个月的工资，没有其他任何所谓车补、加班费等等。总之，这些部门均无法补充新鲜血液，但工作必须有人干，所以只能一个人干两个人甚至三个人的工作。单就这类公务员来看，现行的工资待遇是不是低了？
笔者认为，李昌金的说法有失偏颇。他以自己所处单位、部门的现状来揣测、臆断整个公务员队伍的现状，显然没有事实根据，犯了以偏概全的错误。另外，即使身处工作较少的单位，作为一名合格的公务员，应该立足本职工作，努力提升服务公众的技能水平，多学多思，更好的做到“全心全意为人民服务”，而不是无所事事，做一天和尚撞一天钟。只有真正做到为民、务实，才能对得起公务员这个神圣的称呼。（高建永）
