内蒙古克什克腾旗的吴先生，今年1月份到当地法院领取执行款时，被该法院副院长兼执行局长焦延军辱骂5分多钟。吴先生用手机拍摄下这个过程，并向当地法院做了反映。但到目前，焦延军仅受到院长的“严厉批评”。（新华网 3月25日）

在双方理论过程中，焦延军脏话连篇，一直在对吴先生进行训斥，整个过程长达5分多钟。视频还显示，二人辩理过程中，一名当事人进屋，称有个案子需要去天津执行。焦延军立刻粗口回应：“这么远，谁给你去天津执行，就不去。”法院，作为保障社会公平正义的审判台，其必然是严谨的，是一个讲事实摆道理的地方，但如此“蛮横”的法官却给公正蒙上了一层阴影。

这种法官的“蛮横”暴露出了干部作风问题：一是官本位作祟，以民为轻。当前，全党自上而下正全力践行党的群众路线精神，提高干部的群众敬畏之情，增强干部的服务宗旨意识，但焦延军却反其道而行之，对群众不尊重，自以为大。这种恶劣行径，让群众望而生畏，哪还有自信在这里寻求个人权利的保护？这小小的一隅却揭示出了该法官扭曲的官本位恶疾；二是工作贪图享乐，焦延军到天津执法就不去，还理直气壮，暴露出了干部工作拈轻怕重的扭捏姿态，对于这种任性的“撒娇”，充斥着对工作的不负责任，而上级领导的听之任之，也客观上纵容了这种享乐主义思想。

对于这种对群众甩脸子、爆粗口，对工作不上心、偷懒的问题干部，院长只是“温柔”的严厉批评，多少有点交代式的应付心理，但这种“温柔”却纵容了干部工作中的不正之风。殊不知“祸患常积于忽微”，小处的纵容，必将良成大祸。加之，群众无小事，作为服务群众的公仆，在思想上缺乏对群众的敬畏之情，以权力为重，导致群众办事“脸难看”、“事难办”，这种行径破坏了干部形象，也影响了干群关系。而这种“温柔”的批评不是“爱”而是“害”， 纵容了干部的个别“小动作”、“小心思”，是监管权力的缺失，是工作的不严谨，更是对群众的不负责任。

 “小处不补，大洞吃苦”，干部作风问题就是关乎党各项事业和群众利益的大问题，必然以钢铁纪律严格要求，对干部就要敢于“唱红脸”，才能避免个别干部对群众“甩黑脸”；对于干部就要勤于检修思想之阀，才能避免个别干部思想抛锚，作风漂浮；对于干部就要勇于下重锤，才能避免个别干部“理直气壮”的不正之风。