经过三个多月的遴选，今天上午，最高人民法院对外公布了面向社会公开选拔高层次审判人才的五名最终人选。这是最高法首次面向社会公开选拔领导干部。最高人民法院政治部有关部门负责人介绍，为了充分了解入围的候选者，最高法有关部门还关注了候选者的微信微博内容，去户籍派出所了解其是否有违法行为，甚至对人选配偶子女从业情况、移居境外情况进行详细了解，“这样做是为了避免裸官产生。”(3月26日 来源：人民网-法治频道)

自党的十八届三中会会召开以来，关于党政领导干部人事制度的改革话题越来越被各级党员干部和社会各界的关注。尽管新修正后的《党政领导干部选拔任用工作条例》中没有特别对“祼官”的选拔任用工作作出特别明确的阐述，但是在中纪委的“反腐新规”中提出将“制定配偶子女移居国(境)外的国家工作人员任职岗位管理办法”。而且，武汉市也明确提出“不利提拔祼官”的要求。可见，一度盛行的“祼官”已到人见人打的地步，而严禁选拔“祼官”更是顺应广大党员干部群众意愿的重要举措。

此次，在最高法首次面向社会选拔处局级领导工作的各个环节中，纪检部门都做到了全程审查参与。特别是在考察过程中，不仅全面了解人选德能勤绩廉情况，还关注了候选者的微信微博内容，去户籍派出所了解其是否有违法行为，甚至对人选配偶子女从业情况、移居境外情况进行详细了解。可以说，最高法已将严禁选拔“裸官”这一纸质层面的规定落实到了干部选拔任用的实践工作中。无疑是走了全国严禁选拔“裸官”前例，着实值得为其点赞、叫好。

近年来，虽然上到中央、下至地方都在探索加强对“裸官”的监督管理办法，但却未从根本上解决或有效遏制“裸官”的现实性问题。从而，这也让许多官员仍在加入“裸官”群体而在明修栈道、暗渡陈仓。特别是随着政治经济社会发展的国际化不断深入，部分官员打着到国外学习、考察的旗号，首先将配偶子女移居国(境)外，然后自己带着巨额公款“一去不回”。比如，曾引得舆论哗然的温州鹿城区前区委书记杨湘洪出走巴黎后不归案、原浙江省建设厅副厅长的杨秀珠的“金蝉脱壳”案。等等。

正所谓“无规矩不成方圆，无制度无成国家。”当然，定好规矩只是开始，如何有效实施才是关键。既然关于祼官管理办法已定、红线已划，各地也积极探索出不错工作经验，那么，如何严格落实到地也就成为当前各地干部选拔任用工作的重要要求。而此次最高法在选拔处局级领导干部工作严禁“裸官”的举措，不仅是贯彻落实中央加大监管惩戒“裸官”的一记重拳，也是对社会民众关切的正面回应和时事之需，更是不断促进国家工作人员廉洁自律的制度创新、推进惩治和预防腐败体系建设的有力举措，从而从源头上把好了“裸官”进入的这道门坎！