一位“老好人”在民主测评中拿了“满票”，相反，一位敢抓敢管的“黑老包”得票并不靠前。对此一些人私下议论，丢了选票干得再多也白搭。在选人用人中，这类票数与真实的民意扭曲、与干部优劣背离的现象并不鲜见。（2014年6月19日， 人民网(北京)）

选人用人的确是个大难题。现实生活中部分真正负责任敢担当的人往往因为对下属要求严、约束严而使下属产生怨恨，在群众投票评议时得票往往很低；而那些遇事避重就轻，能躲就躲的人，本着少做事就不会得罪人的原则，往往得票比做事多的人票多，有担当责任的干部一蹶不振，个别人开始选择明哲保身，怕得罪人，不愿放手去做，长此以往，势必带坏了整个社会风气，势必严重制约了事业的发展和国家的振兴。

票数并不等于民意，尊重公论并不等于唯票选人。票选结果可以作为用人的重要参考，而不能作为用人的唯一依据。如果谁上谁下都靠票来定，实质是走进了选票教条主义、民主形式主义的泥淖。-造成的后果就是，部分干部不从工作入手，而是剑走偏锋，打感情牌，拉拢同事，讨好领导，变着法子拉选票，这样得来的高票，并不代表人民群众的意愿，并未做到公平公开，唯票取人，实不可取。

“左右皆曰贤，未可也；诸大夫皆曰贤，未可也；国人皆曰贤，然后察之见贤焉，然后用之。”——战国《孟子·梁惠王下》

如何选拔任用人才，是关系国家兴亡的关键所在。孟子认为选拔人才必须谨慎。国君在选拔人才时，要广泛听取意见，然后再加以考察、定夺。孟子这种选拔任用人才的观点对我们今天很有借鉴意义。

投票可以作为参考，但不能作为唯一的标杆，在选举中应当广泛听取人民群众的意见，通过多种方式，如新闻、广播、微博等媒介，参考群众的意见。

唯有民选，才能执法为公，执政为民！（云想小糯米）