近日，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局联合制发文件，对全省2015年度公开考试录用公务员工作作出部署。按计划，今年我省将公招各级各类公务员（含参公人员）共7批次，预计招录人数约2万人。按照中央和省委重视基层、关心基层、支持基层的有关要求，今年我省公招特别突出基层导向。(四川新闻网3月6日)     

新时期，我们党的选人用人导向是鲜明的。坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，着力在选拔“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍”上下功夫，促进选人用人工作规范化、有序化和整体优化，切实挖掘那些长期工作在基层一线表现突出的实干型人才及时发现并合理使用。

如何树立注重基层的导向，笔者认为在人才选用上应着重把握好几个“关口”。严把“标准关”。为政之要，首在得人。我们省尤其是地方正值经济高速发展的关键期，需要各类具有真才实学的人才，因此，我们在人才选拔上应坚持“海纳百川”，不分地域、不分年龄，任人唯贤、能者居上。选不计得失、默默奉献的人，选不事声张、甘于寂寞的人，选襟怀坦荡、正直无私的人，选甘守清贫、两袖清风的人，选奋发有为、开拓进取的人，因为只有这样的人才可担组织赋予的重任。严把“程序关”。得人才兴，失人才衰。我们要有“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格”的意识。通过严格的选拔程序，公开选拔过程，健全选拔制度，主动接受舆论监督，接受群众考验，选出“精英”，炼出“真金”，实现群英荟萃，群贤毕至，最终体现科学民主选拔，规范有序竞争。严把“理念关”。用人之道，在于识人。坚持深入了解，尤其注重人才的党性、作风、实绩、操守等方面，合理配置，实现人尽其才，才尽其用。为人才成长和发展营造好社会氛围，不因其才华出众而嫉贤妒能，不因其业务生疏而求全责备，不断用好用活人才，让人才得以发现，让人才能大展身手、大显神通。严把“培训关”。党委和组织部门是管理人才的重要主体，要把加大基层干部的培训作为人才工作的重点，增加干部教育培训投入，加大干部培训力度，大力提高干部素质。始终坚持理论与实践结合，同时，丰富干部业余学习培训的内容和形式，并把干部学习情况与平时考核结合起来，提高干部自主学习的积极性和主动性。真正锻造出组织信任和群众满意的好干部。（追月）