近日，中央组织部负责人在就深化党的建设制度改革答记者问中指出，干部人事制度改革是党内外高度关注的一个重要问题。（新华网）

全面深化改革能否成功，关键在党、关键在人。历史上，文王得太公而灭商，齐用管仲而成霸业。孙中山曾感叹，人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。此次深化干部人事制度改革，着眼于构建科学有效的选人用人机制，对于培养选拔党和人民需要的好干部，建设高素质执政骨干队伍具有重要意义。  

深化干部选拔任用和考核评价制度改革是顺应时代的需要。古时知人用人有七法：“一曰问之以是非而观其志，二曰穷之以辞而观其变，三曰咨之以谋而观其识，四曰先之以难而观其勇，五曰醉之以酒而观其性，六曰临之以利以观其廉，七曰期之以事以观其信。”古人的智慧应当借鉴，同时也需要随着时代变迁与现实社会相融合。当前我们党的建设制度改革的基本目标主要体现在：干部人事制度不断完善，选人用人机制科学有效，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀干部充分涌现。那么，如何让机制有效、让优秀干部不断涌现，就需要不断深化干部选拔任用和考核评价制度改革。

“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”。只有将考核评价制度不断改革完善，才能更全方位了解干部，为党和人民选出需要的干部。识人难在哪里？从客观来讲，人是一个复杂的多面体，要将一个干部看准看真看实确属不易，况且有些人为达一己私利，常常以假象掩其卑劣，一旦骗取信任被选举任用，其丑陋灵魂才会逐渐暴露。而一些握有选人用人大权的人，或囿于眼力所限，或信奉“一言堂”，不屑听取别人的意见，或私欲作祟，被利益、诱惑蒙住了眼睛，自然就会看走眼，用错人。《论语》中提到：孔子劳苦奔波，在陈蔡讲学时断炊，弟子皆面有饥色，孔子便发动大家找当地百姓赈济，弄来一点米，叫颜回拿去煮粥。煮粥熟后，孔子见颜回用手抓甑里的粥往口里放，他佯装没看见。吃饭时，便以闲聊的语气对颜回说：“刚才我睡午觉做梦，梦见先君。饭要先饷先君，而后才轮到自己吃。”颜回知道老师是在批评他的行为，于是解释：“学生刚才见到有灰烬飞到粥里，连粥一起弄出来扔掉又不吉祥，于是自己就吞到肚子里去了。”孔子听了，十分感动，很不好意思，叹道：“听信者目也，而且犹不可信；所恃者心也，而心犹不可恃。弟子记之，知人因不易也。”从一小勺粘了灰的粥，孔子悟出知人之难的道理。认识到光凭眼看，凭印象，是靠不住的。那么，我们考量一个人是不是人才，是否可靠，必须经过制度和时间的检验，必须多方听取意见，发挥各级党组织领导和把关作用，尤其是注意分析那些不同的意见，必须全面反复地比较衡量，不能只看他的长处，一叶障目、以偏概全。要近距离“察”，掌握干部对重大问题的思考、对群众的感情、对名利的态度和处理复杂问题的能力。要关键时刻“看”，抓干部重要行为特征，看干部政治定力、担当意识和面对各种诱惑的抵制能力。这样才能选出群众公认、德才兼备的好干部。

选人用人事关党国的长治久安。曹操以威慑用人，刘备以诚感人，孙权以恩施人，各有高招，演绎出三国称雄的宏伟历史篇章。时下，随着科学执政、民主执政、依法执政水平的不断提高，应当以制度选人用人，坚持党管干部原则，进一步健全选拔任用、考核评价、管理监督、激励保障等方面制度，构建科学有效的选人用人机制，敢叫能者上、平者让、庸者下，让各类人才脱颖而出。（中共大悟县委组织部  方晨）