我国《劳动法》、《劳动合同法》均明确提出要“同工同酬”。但在实践中，劳务派遣人员等各种被冠以“临时工”称呼的劳动者，很难在报酬及其他劳动权益方面得到同等待遇。

笔者分析，无论是在同一单位，部门都有这种怪异现象发生，比如在一些政府、公安机关、电视台和报社等，里面最忙活的人，不是实习生，就是没有编制的临时工。导致出现“同工不同酬”主要体现在以下三个方面：

正式工不干活，临时工冲一线。在事业单位普遍存在着同等现象，导致编制岗位混乱，造成单位内部出现了两类人群：一是正式工不干活；二是临时工冲一线。临时工做多、拿少，说难听一点就是是“做事机器”。让人不经感叹“临时工，向前冲，脏活累活自己扛。替人消灾遭追责，救苦救难临时工”，奉献主义派。反倒正式工们做当官老爷，“遇到责任风一阵，见到荣誉一窝蜂”，享乐主义派。受奖励的是正式工们，惩罚却是临时工们。比如前期出现的城管伤人之类等等，惩罚前怎么不先处置他们的领导？就只拿临时工说事呢？就因为临时工廉价吗？想开就开，想招就招？又比如，河南郑州汝河小区6名在编环卫工不做事情，让临时工们为自己代岗，自己不用上班，躺在编制里每月坐等收入。

付出与回报不成正比。无论在什么单位，都会听到“我干的活不少，付出与回报怎么不成正比？谁让咱不是正式工呢?”正是因为事业单位的几等划分,导致出“临时工”与“正式工”同工不同酬。比如，加班之类都有临时工，反倒是发奖金、加工资都是正式工。同样是做事情，甚至多做，但是工资或者奖金就那么点；同样是上十几年的班，为什么正式工可以放一周到二周，而临时工才三天或者是没有。只想说说公平吗？更不用说什么福利了。随着前段时间火热词，让笔者联想到飞机去哪儿了？时间去哪儿了？那临时工的付出与回报都去哪儿了？

食之无肉，弃之有味。事业单位，听起来非常令人羡慕，想进来的人很多。但在同工不同酬的待遇相比下，临时工没有任何的“甜品”品尝，就好像是“鸡肋”一样，食之无肉，弃之有味。或许是看中了那编制欠缺的前景或奉献事业的那一身青春，心中坚信一种信念，不断的在告诉自己，熬过后，终有一天会遇到“又一春”。

要改变现在这种怪象，笔者认为，应该做好三个方面的改革：一是工资改革，必须实行正式工与临时工的同工同酬制度；二是取消等级划分，一视同仁；三是在对待“临时工”的问题上,打破护短的行为，出了事就应当追究用人单位及负责人的责任。（刘婷羽）