不可否认，高比例或多人竞争一个公务员招考岗位的“热度”，是让年轻一代对公务员考试，产生的不同于正常择业的畸形观感。报道称安徽省为了及时补充基层公务员，切实保证空编较多和公务员队伍结构严重失衡的基层机关，特别是艰苦边远乡镇公务员招录而提出６项举措，其中包括提高招录比例，不限专业和经历等，不免让人产生疑虑，公务员招考是“宁缺毋滥”好？还是为求“一个萝卜一个坑”而降低招考门槛好？这样会成为“缘木求鱼”否？

不得不说，年轻人追求职业稳定、待遇优厚无可厚非。年轻人追求多元化的职业，改变择业观念是时代进步，或许“千军万马过独木桥”的招考壮举已一去不复返。拓宽考生来源渠道，鼓励高校毕业生报考家乡基层公务员，无疑是好事，但艰苦边远乡镇职位一般不限专业和经历，报考人数较少的职位可适当降低开考比例，值得商榷，难道不能试行对口交流、定点交流等形式吗？

客观上说增加用人需求，增加对优秀人才的吸引力，让各方面优秀人才当公务员，是对公务员队伍后备人才结构有力调整，除了能提升工作质量，更能让公务员形成多元化结构。但话又说回来，越是到基层，越是需要高素质、高能力的人才，万丈高楼平地起，因为地域差异或者艰苦而缺少报考者，这更需要合理的制度设计和相关的权利义务平衡做支撑，让更多的年轻人愿意把青春奉献到基层去。

在就业难度加大的今天，能有个“劳有所得”的公务员职位已相当不错，如果因为待遇低、晋升空间小、工作环境艰苦等这些问题就无人问津，导致招不来人、留不住人或者降低门槛，实为不明智之举。这也折射出在加大权力“理性回归”中，对新生代大学生服务国家、服务社会、服务人民的思想、价值观教育没能到位，是多方面教育、引导的缺失。

毋庸讳言，安徽降低公务员招考门槛与当前强抓反腐、规避四风、专项整治“走读干部”有关。让原本抱有跻身“仕途”就能唾手可得所谓“隐性福利”者打消了念头。加之纸媒、网络对基层干部晋升渠道，“副科病”难升迁，大部分公务员的待遇并不算太好，仅仅维持在社会的中等水平摆上桌面的频频曝光。才有了“望而却步”如此招考。个人认为值得点赞，至少少了为了“面子”、“官瘾”认为一朝金榜题名，就能“鹤立鸡群”“光宗耀祖”考进体制内、成为公务员的“滥竽充数”者；少了妄图“打擦边球”，钻制度漏洞得以“中饱私囊”者；少了还以为一杯茶一份报纸就可以过一天的侥幸者。值得庆幸的是公务员招考正在回归“正常的热度”，不再唯“学而优则仕”，“一人得道，鸡犬升天”的思想所左右；忧的是年轻一代为民服务的价值观偏移，索取和付出在逐渐呈反比例线性增长，不能不值得深思。

最后，对降低公务员招考门槛之举应冷静思考，切忌急功近利。更不应“滥竽充数”，要明晰公务员在社会公共权力的专业素质，确保有能力履行工作职责，有更高的职业操守，接受比其他职业更为严格的监督，要让报考者充分认识到权力回归公共服务的本位，彰显作为一名公务员的基本要求。（文/鱼予）