外企工作的郑女士，因其办公电脑被公司发现存储了香港三级电影而被开除。郑女士提出仲裁，朝阳区仲裁委认定该公司解除郑女士劳务合同的行为违法，裁定公司赔偿郑女士29万余元。公司不服仲裁将郑女士告上了法庭，要求法院判令公司不支付29万余元的赔偿金。法院一审判令该公司不支付郑女士赔偿金。郑女士不服提出上诉。昨天，北京市三中院二审开庭审理了此案。（8月29日　　《京华日报》）

因为郑女士在办公电脑中存储了一部三级电影，公司就断然将其开除，实在不妥。笔者认为，既不合理，更不合法。这是一种典型的企业管理层权力任性的表现。

尽管郑女士将三级电影存储在公司配给的笔记本电脑里，但其没有在工作时间观看，更没有向周围传播，给单位带来任何负面影响。也许她可能把笔记本提回住处曾经观看过，一时疏忽没能及时删除。如果仅仅是这种原因，就把郑女士置于开除的境地，大有故意将小事放大，“没事找事”或有意找茬的嫌疑。

设想一下，假如这个笔记本电脑是公司某位领导使用，有人意外发现里面存储着同样的三级电影，会不会一视同仁将领导也开除呢？说不定，发现者与这位领导两个人会心一笑，将办公室门关闭，一同分享。公司领导是单位规章制度的制定者，也是贯彻落实的执行者，按说应该起到模范带头作用，但现实中，领导因为存储三级电影而被开除的新闻，似乎从来没有发生过。

从人性的角度上说，郑女士必定是成年人，在自己私密的空间里独自偶尔观看一次三级电影也无可厚非。关键的焦点集中在使用的笔记本电脑为单位的，电脑姓“公”，不姓“私”，公司就是死死地咬住这一点。“咬”也无妨，仅仅凭在公家的电脑里发现了“三级电影”，就像逮虎擒狮一样，确实有些小题大做。

必须承认，郑女士是有违规的地方，确实不该在公家的电脑中存储不该存放的东西。单位以此为由，开除对方，未免太“狠”了些。在法理上，同样找不到可靠的依据，从因果关系上评判，一样太过牵强。如果这样一棍子将其打死，难以服从。加强对其教育，引以为戒，应该是第一要务，给郑女士悔过自新的机会不失为上策。（言石）