近期调研发现，一面是稳增长调结构惠民生任务艰巨，一些地方2015年的目标任务完成堪忧，部分官员“发展之招”匮乏，思维有定势、路径存依赖。当前，少数干部“不擅干”的现象在不少地方存在，与形势和任务要求不相适应。(12月14日搜狐网)

“不擅干”的典型现象就是履职不尽责，表面上看，领导干部都在履行职责，但细究却发现其履职浮于表面，未下深功。对“不擅干”很多地方采取的措施就是教育教育再教育，教育没有错，也是解决“不擅干”的一种方式，但光凭教育，对有些顽固不化者显然不能起到丝毫作用，相反，还会放纵其“不擅干”。

诚然，“不擅干”的病菌虽然只存在于少数党员干部身上，但如不及时采取措施加以遏制，一旦放纵，既有失于干部用人上的公平正义，会逐步抵消作风建设的正能量，也将成为阻碍地方经济社会发展的“拦路虎”“绊脚石”，对党和人民的事业发展会造成不可估量的负面影响。

为官须有为，守土须尽责，在其位、谋其政、尽其责，这是每一个为官者的应有之义和为官之本。人过留名，雁过留声。人心是杆秤，秤星就是老百姓，好官民乐之，坏官民恶之。为官者只有牢记“为官避事平生耻，从政必须有作为”，以务实重干的作风和只争朝夕的精神，真正做到守土尽责，奋发有为，为民兴利，才能真正赢得百姓爱戴和拥护。（常运）