近日，一名14岁的男童进入佛山大沥一内衣企业上班，工作约月余后， 次日被发现猝死在出租屋内。4月23日，佛山南海区人社局就该事件通报称，目前用工企业与童工家属双方协商达成了一致意见，由企业向家属赔偿15万元。接下来，南海人社局表示将以基层社会治理网格化为契机，将非法使用童工排查做为重点入格事项，强化监管。（据4月23日《广州日报》）

如此悲剧的上演，不仅无情地夺去了少年宝贵的生命，给逝者家庭带来沉痛打击。当然，这也提醒广大用人单位要依法用工，要设身处地维护好广大劳动者的合法权益，另外，对于各级政府以及劳动监管部门来说，也要加强主动而为，对于出现非法用工等行为，要做到严加处置，从而进一步营造和谐文明的劳务氛围。

员工是企业最宝贵的财富。近些年来，我们也欣慰地看到，越来越多的用人单位能够严格按照《劳动合同法》维护好员工权益，而且，尽可能让员工分享更多发展“红利”，在不断提升员工薪酬水平的同时，设法解决员工住房、子女入学等现实问题，这样一来，不仅有效营造了拴心留人的氛围，也极大激发了员工拼搏进取、努力工作的主人翁情怀。

然而，与此同时，也有不少用人单位不仅不按法律与劳动者签订劳动合同，甚至常常出现拖欠薪资等问题，有的用人单位制定各类荒唐的“霸王条款”。最近，接连发生两起“快递小哥被打”事件，虽然事发后两家快递的“一把手”均站出来表态，要坚决依法维护员工权益。可是，在当下快递业蓬勃发展的大形势下，又有多少快递公司的员工真的享受到了他们应有的法律权益保障呢？

“快递小哥”是否有劳动合同？“快递小哥”是否依法享受到医疗保险、住房公积金等利好政策……面对这些问题，那些口口声声表示坚决依法捍卫员工权益的快递老总们，想必你们需要好好补课。无论如何，面对“14岁童工梦中猝死”的悲剧，提醒广大用人单位要依法用人，当然，更督促各级政府以及监管部门要尽职履责、主动作为……（周歌）