组工文化是组工部门的根和魂。习近平总书记在“七一”重要讲话强调文化自信，提出“文化自信，是更基础、更广泛、更深厚”。对于组工干部而言，必须践行组织部门文化自信，弘扬组工精神，传承组工文化，不忘初心，继续前进。

年轻同志作为组织部门的未来和希望，必须坚持理想信念，做组工文化的弘扬者、推动者、实践者，做到“学、思、悟、践”四个结合，争当优秀组工干部。

学是基础。组工文化深厚而悠远，老一辈组工干部的敬业态度、理论修养、工作实绩和人文情怀是旗帜，是明灯，指引我们前进的方向。年轻组织工作者必须深学细照，学历史、学传统、学先进、学业务、学做人，从前辈的言谈举止、言传身教中不断地发现差距，寻找不足，补齐短板，提升自我，做到勤学、善学、笃学，多一些静气，少一许浮躁。

思是前提。学而不思则罔。如果认识上有偏颇、情绪上有抵触、形式上有困局，就难以达到入脑入心、入筋入骨的效果。年轻同志如果一味吸收、不处理、不消化，只埋头拉车不抬头看路，满足于当“浏览器”、“存储器”，不当“处理器”，只有在组工干部言传身教、组织文化耳濡目染中，边学边思、善学善思，改变惯性思维、惰性思维，提高理性思维能力，不断成熟。

悟是关键。年轻干部应当富有洞察力，精于分析，善于总结，举一反三，触类旁通，观现象、抓本质、探规律、出经验，在组工环境的熏染中，在组工文化的指引下，在组工干部的带领下，由感性认识上升为理性认识，不断摸索、不断积累、不断沉淀，让组工文化成为融在组工干部血液里的养分，成为自身的知识储备和能力素质。

践是路径。没有比人更高的山，没有比脚更长的路。只有将书本上看到的、工作中学到的、生活中感受到的，付诸于实践中，培养敬业精神，规范一言一行，注重品行操守，提升综合素质，专注本职工作，做到平常时候看得出来，关键时候冲得出去，紧要关头豁得出去，将组工文化、组工精神一脉相传。(余亚婷)