近期，笔者无意中浏览一篇防汛救灾工作纪实，这是一名在乡镇工作2年的女干部撰写，抱着好奇的心态，我细细读完全篇。看完后，不得不说我内心受到极大的震撼和鼓舞，从中我看到基层一线党员领导干部团结奋力战洪魔的大无畏精神，更讶异于这名女干部在基层的历练中表现出的完美蜕变。近年来，我们党和各级组织部门在年轻干部的培养选拔上，倾向于在基层培养、基层检验、基层选拔。笔者认为，因为基层，是让年轻干部成长锻炼的最好“摇篮”。

历数过往，无论是革命、建设时期，还是改革开放新时期，我们党历来重视年轻干部的选拔培养，都把年轻干部作为干部队伍建设的重要内容。年轻干部是我们党的事业的接班人和生力军，是党的事业继往开来、薪火相传的重要保证。当前的年轻干部，特别是刚出校门的公务员、选调生，学历高、思维敏锐、精力充沛、创造力强。但不可否认，他们阅历尚浅、实践欠缺、打磨不够；有的从“家门”到“校门”再到“机关门”，缺乏基层一线工作经验，不懂得与群众打交道；有的从小娇生惯养，缺少吃苦耐劳，坚忍不拔的作风；还有的心浮气躁，把基层当“跳板”，不愿在基层扎根。长此以往，工作不接地气，势必引起群众反感，影响党的形象。

十八大报告在谈及“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍”时强调“鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”。这充分体现出党对年轻干部的成长成才的关心。作为新形势下的年轻干部更应积极响应党的号召，主动到基层工作，与群众面对面打交道，凡事亲力亲为、摸爬滚打，学习处理矛盾、化解矛盾的方法，学习实践知识，着力提高应对复杂环境、突发事件的应变能力。引好上面千条线，做好下面一根针，把贯彻落实党的路线、方针、政策和各级各部门的具体要求，当作一种责任和义务，不讲任何条件，不打任何折扣，不动任何手脚。通过宣传引导，使基层群众理解、支持国家建设，享受国家发展带来的实惠。深入群众，贴近群众，真正的把群众的事当自己的事，以“三严三实”、“两学一做”为要求，争做“四讲四有”“五好”干部。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，年轻干部要时刻警醒自己，只有吃得苦中苦，方为人上人，只有在基层“熔炉”中锻造，才能焕发最美的光彩。（陈瑾）