当前互联网行业景气度进入低谷。在经济形势不好导致企业经营情况下滑之后，企业要做的就是开源节流，勒紧裤腰带过冬。直接裁员并不好听，利用“996”、“10、10、6”等用不支出额外成本的方式提升工作效率，让受不了的低竞争力员工自己走人，却是个“办法”。在58公司996工作制之后，近日，网络上频繁出现互联网公司鼓励员工加班，甚至自愿放弃带薪年假，春节、国庆节等法定节假日随叫随到等爆料。（2016年9月12日中国青年报）

近日，58同城被爆出的全员“996”工作制度令舆论一时哗然。所谓996工作制度是指员工的工作时间为早9点到晚9点，一周上6天班。然而这样，员工的工作时间就相应延长到每天12小时、每周72小时。很明显，这与我国的现行的《中华人因共和国劳动法》相冲突，但据媒体调查显示，这却是互联网行业几乎人尽皆知的潜规则。

我国是法治社会，依法治国是我国现行的一项基本国策，而在法律的阳光下，行业的潜规则却如此大行其道，俨然成为了裁减员工工时的剪刀？其原因何在，不得不引起我们的深思。笔者认为之所以行业潜规则能如此盛行的原因不外乎两方面。一方面，互联网行业有其行业自身的特点，比如工作量大、信息流动迅速等等，这要求员工随时随地进行数据的处理与分析。另一方面，逐利是所有企业的天性，互联网企业也自然不能免俗。为了进一步在同业竞争中取得相对优势，企业自然会想出各种办法来节约成本，延长员工的工作时长。

可是，行业潜规则不可以也不能和国家的法律相抵触。笔者认为，为了防止这个明显目的为延长工时的996制度及其他类似潜规则的继续猖獗，我们政府应该行动起来加强执法力度，保证员工的合法权益，我们社会也应该行动起来，加强舆论监督，与政府携手维护互联网行业职工的权利。（高加朋）