2月10日，一份由贵阳市第一人民医院下发的《关于对马某君同志在公共场所打麻将的处理意见》在网络热传。下午，该医院办公室工作人员向记者证实，护士马某君下班后在餐饮店打麻将，被扣罚3个月绩效。其本人及所在科室被全院通报批评。（2月11日《新京报》）

下班了，去唱歌、去逛街购物、去吃饭、去打麻将、去……远离了上班的辛苦，谁不想下班去放松一些，娱乐一下，并不是下班回家才是唯一的选择，只要不触碰到党纪国法，八小时之外的时间为啥就不能打麻将呢？

然而，贵阳市第一人民医院下发的《关于对马某君同志在公共场所打麻将的处理意见》在网络热传却让八小时之外的时间变成了“上班时间”，这显然是对员工权益的损害，更是绑架了员工的自由权。

当然，因八小时之外不廉洁自律而落马的“苍蝇”、“老虎”不在少数，对员工的严格管理也是为了他们好，但是这个管理也需要有度，并不是下班回家做饭、看电视才能让他们“不出错”。

严是爱，宽是害。医院关系员工的心意我们可以理解，但是关心过度了就成了“干涉”，只是正常地怡情打麻将就要受罚，这未免太“草木皆兵”了？这样的做法看似是医院整顿医风的好做法，却是让员工怨气滋生的根本。

“八小时之外”可以约束，但是更应该管好的是“八小时内”，让员工在服务病患上多提升，在思想认识上多提升，自然会在严格自律上多提升，而不是这种下班打麻将受罚而伤了医院和员工双方的和气，让服务打折。（文/魏露）