忠厚老实，用在干部身上不仅仅是对个人品质的评价，更是对干部工作作风的起码要求。干部忠厚老实，就是要对党忠诚，在工作中具有高度的事业心和责任感，不畏艰险，一心为民，勇于担当亮剑，坚守原则底线，以“老黄牛”的精神，耕耘在岗位上。然而，忠厚老实的干部不跑不要，这就让善于利用关系、头脑活络的人钻了空子。最终，忠厚老实的干部仍默默无闻坚守基层，投机倒把的者却能步步高升。因此，当今评价干部忠厚老实不再是褒义，这让许多干部对“忠厚老实”恐避之不及。

近日，反腐大剧《人民的名义》热播，在正处位置25年没有提拔，但仍任劳任怨的坚守在基层的易学习，让人印象深刻——衣着朴素、讲话直率、为人老实厚道，从不计较个人得失，一心为百姓办实事、为地区谋发展。同样，剧中的孙连成虽然不贪不腐，但却不作为，有着自己的“小算盘”——自己升职无望，只求安稳无事。如何让“易学习”式忠厚老实的干部不再流汗流泪又流血，让“孙连成”式不求作为、但求无过的干部不再尸位素餐，成为干部选拔任用亟待解决的问题。

完善用人标准，为埋头苦干者提供机会。干部的选拔任用影响着一个地区的政治生态和经济发展。用其能、尽其才，得到群众认可、符合社会公论，公平的选拔任用，让埋头苦干者与政治“达人”在同一范围内接受组织选用。既要尊重民主推荐结果，更要注重平时表现，把日常工作中务实肯干、不事张扬的干部纳入考察范围；既要听取领导、同事评价，更要广泛征集群众意见，客观分析干部由于坚持原则造成的不公评价；既要做到不让老实人吃亏，更不能让投机钻营者得利，让埋头苦干者能在夸大吹捧中崭露头角，发挥更大的作用。

树立实绩导向，使担当有为者脱颖而出。实干兴邦，选拔干部要将“实干家”甄别出来。避免干部为了提拔而盲目追求业绩，造成经济数据造假、应付工程等情况。崇实充实、纸上谈兵的道理都懂，只有敢于担当亮剑、依靠群众干出一番事业，才能真正实现自身价值、取得群众信任、得到组织认可。凭实绩论英雄，建立健全容错纠错机制，为勇于担当、敢于创新、真抓实干的干部提供空间，让好大喜功、弄虚作假的干部没市场，让投机取巧、懒政怠政的干部没机会，更让实干担当的干部在更广阔的平台施展才华。

营造社会氛围，让忠诚可靠者赢得尊重。看到了太多忠厚老实的干部一辈子都在基层，从不利用关系为自己、家人谋取利益，不仅没有权利、利益，更多的是家人不满、周围人的嫌弃。相比之下，那些通过一切关系削尖脑袋往上钻营、头脑灵活、办事机灵的干部则赚了个盆丰钵满，不仅有权利、荣誉，而且还赢得人们的“称赞”。不让忠厚老实的干部吃亏，让人们看到忠厚老实的人也能得到认可，才能引导健康社会风气，给予忠厚老实者应有的理解和尊重。

剧中，忠厚老实的易学习终于被发现重用，同样现实中，更多的忠厚老实者也会被任用到更广阔的平台继续耕耘收获。（袁晓宇）