朋友曾在一家公司任高管，与老板数次意见相左后，愤然递交了辞呈。老板在辞职报告上签了“同意”二字，便安排人事部门办交接。按说，职场这种情况委实多见，合则聚，不合则散。可是，事情偏偏有了小分叉。朋友离职那天，正在公司提供的公寓里收拾东西。那位人事经理，不知吃错了什么药，一大早，带着部门几个下属，拿着相机跑去拍了一大堆照片。意思是屋内的东西都是公司的，走时看看会不会少。

真真是可忍孰不可忍，朋友一气之下删除了原本想交接的资料，一纸诉状把公司告上了法庭。那些素日里的加班费，各种不完善的保险，只要《劳动法》里有的，公司没有执行的，都成了罪状。打官司是多么劳神又耗时的事，几次开庭，调解，再开庭，一年便过去了。最后，朋友拿到几万元补偿，权当是一年的工资吧。

老板偶尔与那位人事经理唠叨，怎么别人辞职就辞职了，这位老兄这般难缠呢？不知道那位人事经理是怎么回答的，反正不会告诉老板是她的愚蠢所致。但愿她能长点记性，那些钱只当老板替她教学费了。

两千多年前，孔老夫子就说过：“君子绝交不出恶语。”既然都到了分开的份了，即便装也要装出“祝您走好，结交好运”的样子。至于纷飞的劳燕，更是要多出几分真心祝福才是，毕竟曾经深爱过。据说宋朝之前的古人离婚，尚算民主，不是一纸休书，而是协议离婚。且看出土的《放妻书》中，太多美好之辞：“相隔之后，更选重官双职之夫，弄影庭前，美逞琴瑟合韵之态。”多么豁达儒雅的风范。