全年计划举办各类培训班47期左右，培训干部近万人——翻阅2016年全市干部教育培训计划，一期期主题鲜明的专题培训班，展现出“十三五”开局之年贯彻落实“五大发展理念”，打造经济、城市、民生“三个升级版”的时代新脉动。

干部教育培训主题的与时俱进，正是紧跟着建设国家中心城市、复兴大武汉的事业发展步伐。2015年，我市着眼事业科学发展、班子长远建设和干部健康成长需要，深入实施干部能力素质提升工程，加强理论武装、能力培训、知识更新，推进体系建设、改革创新、宏观管理，为武汉建设发展提供了强有力的思想政治保证、人才保证和智力支持。

理论教育和党性教育强基固本

为党员领导干部补足精神之“钙”

坚强的党性，是党员领导干部各种能力素质的根本。我市干部教育培训工作始终坚持把理论教育和党性教育作为首要任务，作为党校、行政院校教学培训的中心内容，作为干部参加学习培训的必修课，不断提高干部思想政治素质和政策理论水平，通过补足精神之“钙”，打造一支守规矩、有作为的干部队伍。

各区、各单位党委（党组）中心组学习情况均纳入各区、各单位党建工作责任清单和项目清单，各自研究制定中心组年度学习计划并作出阶段性学习安排，学习情况结合市管领导班子和领导干部年度考核进行检查，保证各项学习任务落到实处。制定《武汉市党员领导干部阅读推荐书目》，教育引导党员干部勤读书、多读书、读好书。

坚持党校姓党，市区党校主体班教学内容中，常设并不断充实党章和宪法、民主集中制、社会主义核心价值观、党内政策法规制度、从政道德教育、反腐倡廉教育等内容，做到理想信念教育、党性教育和道德品行教育常抓不懈。仅市委党校主体培训班，去年就举办了2期市管干部进修班、3期市管干部特色理论专题进修班、1期中青年干部培训班，培训市管干部244名，处级干部50名。对学制1个月以上的党校主体班，还组织学员开展党性分析并撰写报告，召开民主生活会开展党性分析评议。

党的重大决策部署和重要法规，第一时间让干部入脑入心。学习贯彻全面推进依法治国战略部署，我市去年举办2期全面推进法治城市建设专题研讨班，培训市管局级正职以上领导干部和政法系统领导干部500余名；适应全面从严治党新常态，举办3期政治纪律和政治规矩集中教育培训班，全市1350名市管副局级以上领导干部参加轮训。

为确保培训落到实处，我市严格规定：对新提任的市管干部，提任前未达到培训要求的，原则上先安排参加党校主体班培训，保证在提任后1年内完成培训任务；未按规定参加党校主体班培训之前，原则上不安排参加国内高校和出国（境）培训。

坚持“缺什么补什么”

专业化能力培训提升建设国家中心城市本领

近年来，武汉进入新一轮快速发展的上升通道。事业成败，关键在人。为适应国家中心城市建设需要锻造干事创业尖兵，我市干部培训坚持“干什么、学什么”、“缺什么、补什么”，打破单纯以职务级别调训干部的做法，根据干部岗位职责，制定干部分类培训大纲，组织开展分类培训，这一特色做法得到中组部充分肯定和推介。

去年9月，武汉获批国家全面创新改革试验区域。按照市委提出的“外学硅谷、内学深圳”的要求，我市随即调整当年度干部培训计划，去年9月、10月先后在美国硅谷和广东深圳各举办1期创新驱动发展专题研讨班，全市78名领导干部在硅谷这个科技创新策源地和深圳这座全国首屈一指的创新型城市里，学习“他山之石”，探寻武汉创新发展路径，学成回汉后纷纷思考谋划了一系列举措，不少已在实际工作中得以探索施行。

和推进全面创新改革试验一样，全市经济总量“万亿倍增”、国家创新型城市建设、法治城市建设等市委市政府重大决策部署，都成为我市干部教育培训的重要内容，“特大中心城市建设与管理”、“长江经济带战略与区域经济发展”、“深化国有企业改革”等一系列专题研讨班，分别在北京大学、中国浦东干部学院、中国大连高级经理学院等国内知名高校和培训机构举办，调训全市处级以上干部368名。同时，着眼促进对外交流合作，提升城市国际化水平，培养干部的国际视野和创新思维，我市还依托境外高校开展专题培训，去年分别在美国伊利诺伊大学芝加哥分校、加州大学伯克利分校举办城市规划与管理、创新创业生态体系建设2期专题研讨班，择优选调从事相关工作的47名处级以上干部参训。

不仅让干部走出去，也把专家请进来。我市突出问题导向，紧扣经济社会发展热点难点问题，设置培训专题，举办了8期武汉干部教育“名家讲坛”。去年4月9日，著名经济学家林毅夫执讲第一期“名家讲坛”，首次提出五类产业概念，为武汉创新驱动发展献策。“互联网+”是时下热门话题，为帮助各级干部更积极、更正确地拥抱互联网时代，我市去年专程邀请淘宝大学校长步惊云、工信部赛迪智库工业研究所所长文芳等知名专家学者执讲“名家讲坛”，点拨“互联网+”时代、“中国制造2025”的行动路径。

创新培训方式丰富学习载体

我市干部教育培训实现全天候全覆盖

去年，我市突出问题导向，将行动学习法运用到干部教育培训中，组织开展了提升城市形象与品质、创新型城市建设等4个专题行动学习。同时，探索将行动学习引入教学之中，在市委党校主体班组织开展“微行动学习法”，即在不额外延长教学周期、增加培训成本的情况下，每个班聚焦全市中心工作中的一个热点难点问题，设立“班级课题”，以此为主线优化教学方案，让全体学员共同分析问题、提出解决问题的思路，通过学习、反思、行动，实现学习与工作的有机融合，不仅让一批改革发展难题得到有效解决，也提高了干部发现、分析和解决实际问题的工作能力。在去年底召开的全国行政学院教学工作会议上，武汉“微行动学习法”得到相关领导充分肯定。

模块课程自主选学满足干部知识更新需求，学时制管理缓解干部工学矛盾……我市不断创新培训方式、丰富学习载体、整合教育资源，着力构建全天候、全覆盖的干部教育培训新格局。

充分发挥网络培训的便捷优势，我市依托武汉干部教育培训网络学习中心和武汉市公务员培训网，不断加大网络培训力度。去年共举办8期网络专题培训班，培训干部5918人次，全年更新网络课程407门，网络访问量近百万人次。将业余党校作为实体党校的有益补充，我市制定出台《关于加强全市各级业余党校建设的实施意见（试行）》，督促市、区直部门和街道（乡镇）普遍建立业余党校，通过这个学习平台，及时组织党员干部学习党的理论和路线方针政策以及中央和省委、市委重大决策部署。

为保证培训专业化水平，我市还探索开展委托培训，对部分专业性较强的培训项目，委托对口的市直部门举办专题培训班，并将委托办班纳入全市干部教育培训计划统一安排部署。去年，市委组织部委托市国资委举办了3期市属国有企业中层经营管理人员专题培训班、委托市委政法委举办了1期政法系统处级领导干部专题培训班，均受到学员一致好评。

今日，全市学习贯彻《干部教育培训工作条例》专题研讨班在市委党校正式开班。对照中央新修订的《干部教育培训工作条例》提出的新要求，我市干部教育培训工作正计划进一步打造“升级版”。