群团工作创新

的可贵探索

□戴正清

在今年五一劳模先进人物评选活动中，武汉市总工会率先在全国探索并形成了“部分海推+全部海选+综合评定”的新模式。作为群团工作创新的经典案例，这个模式值得研究，经验值得总结。

体现对劳动者的尊重

“坚持民主集中制的原则”，“坚持从职工中来，到职工中去的原则”，这是武汉市总工会确定的评先基本原则。劳模先进是人民学习的楷模，必须是人民群众认同的英雄，是战斗在第一线最优秀的劳动者和创造者，他们在群众中脱颖而出，群众看得最清楚，他们同群众一起生产劳动，最受群众的青睐和模仿。工会组织评选出的劳模先进，必须倾听群众的心声，尊重大众民意。市总工会不搞“关起门来评，依靠少数领导来评”，劳模配额确保第一线劳动群众为主体。海推海选产生的候选人让大家一开始就感受到民主的气氛，在这种透明公开形式下推评，“评上没有评上都光荣”，被推评的过程就是对最美劳动的展示，评选的过程就是对勤奋劳动者的尊重。

阳光操作汇聚正能量

坚持组织推荐和社会推荐（自荐与他荐）相结合，拓宽初始提名权；坚持行业推荐和属地把关相结合；坚持公平、公正、公开；坚持面向基层、面向经济和社会发展第一线；坚持先进性，兼顾代表性，体现广泛性。市总工会党组要求全市各级工会组织和相关工会干部在今年的“五一”评先工作必须坚持这些原则，并签订廉政承诺书。评先推优只有严明政治纪律，坚持公共公平，才能使党的群团工作真正做到：无私才能无畏，无畏才能无愧。海推实行了自荐、社会推荐和组织推荐多种方式，对于国有企业或党政机关推选的干部候选人必须有纪检、监察、审计等部门的意见，候选人向全社会公示，接受群众监督。全程阳光化、透明化、民主化操作。评先的目的就是树立正面典型，倡导正义的职业行为，汇聚生产实践过程中的正能量，在阳光下操作，推评阳光的劳动者，才能把真正的先进、群众公认的模范公正地评选出来。

展示出自我革新的勇气

习近平总书记在党的群团工作会议上强调指出，群团组织要增强自我革新的勇气，一定要坚持解放思想、改革创新、锐意进取、扎实苦干，把广大人民群众对美好生活的追求汇聚成强大动力。市总工会在先模评选过程中更新观念，打破工会组织自娱自乐、自我循环、固步自封的传统模式，在今年的劳模评先活动中坚持巧作为，制定基本原则，考虑结构性、代表性、先进性的前提下，把一线职工和农民工作为候选配额结构性要求，对县处级干部和国企领导候选人严格审查、严格把关。群众海推海选作为必要环节，充分保障群众的提名权、投票权和自荐权，并聘请老劳模盲评新劳模，人大代表、政协委员、基层优秀职工代表在不知情情况下参与盲评。打破传统，下放评选权，精心设计评选环节和组织程序，无不体现了自我革新的勇气。

评选结果“立得住”

今年的先模“信得过”、“立得住”，258名先模中，巧力劳模“大城工匠”22名，创新创业劳动模范16人，农民工14人，非公有制人员34人，一线职工和专业技术人员（含管理人员）147人，占总数的56.98%。最耀眼的是“身残志坚醉心剪纸，城市礼品国际扬名”的红钢城六街社区残疾人工作协理员毛明月，通过海推最后当选。而县处级干部和企业负责人分别只有12人和14人当选。广大群众从结果中完全相信劳模倾斜第一线劳动者，并改变了“劳模就是官模、款模”的印象，再没有理由怀疑劳模评选不公平、不公正、不透明、不合理。

评先模的本质就是评劳动

“人世间的一切幸福都是要靠辛勤的劳动来创造的”，现阶段我国各行各业的劳动已经摆脱了旧式分工所造成对人的桎梏，逐渐成为一般的、社会的、自由的劳动，广大人民群众都能在自己的兴趣和能力范围内，通过自己诚实的劳动，卓有成效的劳动，在不断创新的体力和脑力的劳动中享受物质的和精神的成果，又在不断地劳动中走进真正自由的发展人生。这样的劳动是无比光荣的，这样的劳动是无比幸福的，光荣的不只是属于评选出来的“五一”劳动奖章（先进个人）、工人先锋号（先进集体）、“五一”劳动奖状（先进组织），落选的个人和单位也都感觉到了光荣，所有依靠自己诚实勤奋的劳动者都为此点赞和自我点赞。创新劳模评选模式，目的始终是让广大群众坚信：劳动光荣！劳动者光荣！

（作者为武汉大学发展与教育心理所副所长）