本报评论员

本次换届后的五年任期，正值全面建成小康社会的关键历史时期，我们面临的任务空前繁重，挑战异常艰巨。无论是贯彻五大发展理念、推进“四个全面”战略布局、落实“十三五”规划，还是武汉推进全面创新改革、加快建设国家中心城市、打造“三个升级版”，都必须依靠战斗力强的领导班子，换届工作的重要性不言而喻。

为了做好换届工作，全市各级党组织要深刻领会和贯彻中央、省委关于换届工作的重大决策、部署和要求，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，统一思想和行动，以中央提出的“四好”为明确目标，绘出思想清措施实的好蓝图，选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，换出心齐气顺劲足的好面貌。

做好换届工作，给“能者上”提供了制度性保障，也是加强领导班子建设的重要契机。一定要把选好干部配强班子作为换届的重中之重，看换届成效，首要就是看这一条。这就要求我们系统和有针对性地发现每个班子和干部的具体问题，找到短板弱项和优化方向，进行恰当的调整，让领导班子有格局性、整体性的改善提升。

选优干部，首先要树立正确的用人导向。要按照习近平总书记提出的好干部“五条标准”，选出心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的“四有”领导干部，着力打造一支忠诚、干净、担当的干部队伍。把这些要求贯彻落实到换届工作中，就要以政治标准为先，树立干事创业、敢于担当、群众公认和重视基层的导向，把那些适应新形势、有理想、有能力、肯作为的优秀干部选出来、用起来，对有潜力的年轻干部既不拘一格，又一视同仁，重视培养和大胆选拔使用，让年轻干部充实到各级班子里去。

配强班子，主要是选好配强党政正职，让关键的少数带好班子。这就要求坚持高标准，好中选优、优中选强，选拔出政治素质过硬、善于抓班子带队伍的优秀干部；还要注重干部的成长路径，优先考虑在基层和艰苦岗位锻炼过的干部；也要注意合理搭配，既充分考虑年龄、知识、专业、能力结构上的合理性，又要考虑秉性气质特点、工作阅历经验上的互补性。通过种种举措，切实增强班子的整体功能，全面提高领导班子建设科学化水平。