“本是工伤休养，却被公司开除，现在希望工会能帮助办社保。”昨日首场法律咨询现场，54岁的武汉某水泥厂原职工吴女士向律师求助。

吴女士介绍，1995年她因受工伤在家休养，第二年，工厂在没有通知她的情况下，就突然除名。随后，该厂进行股份制改革，她的社保还留在原单位。“现在年纪大了，就想问问能不能把以前的社保续上？”她询问。

长江日报公益律师、湖北博观律师事务所律师方密表示，本案的症结在三点，第一是诉讼时效问题，劳动仲裁时效为一年，但当事人如果有时效中断的证据，如有单位盖章的证明劳资关系或向其主张权利的材料的情况，仍然不影响胜诉权；第二是用人单位变更的问题，新的单位不能只接受旧单位的财产权利，而应当对旧单位的义务一并继受，旧单位的劳资关系一般情况下亦由新单位继受；第三是单位开除员工应当送达，通过邮寄等正常方式送达不了的可以公告，并且应当有合法证据予以佐证，否则应当承担不利的责任。

据了解，因吴女士符合法律援助条件，方密律师现场表示可联系办理法律援助，并愿意帮她进行跟踪法律维权。

（记者耿珊珊胡雪璇通讯员陈汉君舒伟军）