本报讯（记者张美珍通讯员金津）9日，长江日报公益律师团首场“民工索薪”精准法律援助行动接近百人次来电来访咨询，律师团成员—湖北我们律师事务所律师当天受理8件法援案。

8万工程款收不回难以付薪

操应城口音的何师傅现场反映：去年底，他与同伴在武汉承接了一施工项目，今年初项目完工后，对方一直拖欠近8万元工程款，多次找项目经理讨要，可他们仍拖欠至今，眼看着年关将近，自己还欠着工人的部分工资，因此事也无法支付，非常着急。律师刘磊让何师傅找到对方的个人身份信息，收集相关证据，弄清欠薪主体，如协商不成，刘律师愿为其提供法律上的帮助。

机器割伤肌腱公司不补偿

在武昌某公司打工的李先生反映，今年3月份，他在车间剪料被机器割伤左手肌腱，导致肌腱多处损伤，至今手指无法伸直。公司在治疗期间承担了医疗费，之后再没给任何补偿。

吴律师认为，工伤保险条例规定，职工在工作中遭受事故伤害的，除医疗费用，还包括停工留薪期间的工资、康复治疗费、住院伙食补助、食宿费、护理费等。吴律师建议李先生申请作伤残鉴定，若构成伤残，将根据级别一次性获得伤残补助金、工伤医疗补助金和就业补助金。

工作11年只签1年劳动合同

汉口利济北路的张先生在某单位打工11年，可单位只与他签过1年的劳动合同，现在，单位有意与他解除劳动关系。

张先生一早赶到活动现场，就自己的劳动关系及工资补偿问题，向湖北我们律师事务所赵晓丽律师咨询。

据介绍，2005年，张先生入职某贸易有限公司时，单位仅与他签订了一年的劳动合同，工作至2013年后，因单位原因，他只有在家待岗。此期间，单位每月仍发给他基本生活费并为其缴纳社保。

现在，单位有意与他解除劳动关系，张先生想了解自己应该获得哪些方面的权益，且工作至今从未休过年休假，是否应有补偿？

赵律师认为，单位若与劳动者协商解除劳动关系可根据劳动合同法46条给予相应的经济补偿。张师傅工作11年，虽只签有一年劳动合同，但与单位形成的是事实劳动关系，张师傅可向单位主张工作期间因未签劳动合同的二倍工资差额。至于未休年休假的赔偿，可根据《企业带薪年休假实施办法》主张日工资3倍的赔偿。