大学生村官是基层组织建设的需要，新农村建设的需要，培养党政后备干部队伍的需要，解决大学生就业的需要。但是，大学生村官在家里是父母的宝贝，在学校是天之骄子，到农村却成了一名直接面对老百姓的“村官”，要面临诸多的困难和问题。因此，建立保障机制，让村官健康成长有着重要意义。

其中的原因是多方面的，都值得反思和警惕。其中最根本的原因是政策、法规不明晰，身份、角色定位不明确，缺乏明晰、具体的工作和职责，在大学生村官政策中，仅仅规定了大学生的职务是助理职务而没有具体的工作和职责安排。主要原因是环境不适应、角色难转换，思想上不能扎根农村，农村工作环境复杂、艰苦，农村基层存在排他性现象，大学生村官与村委不能很好地融合，不仅起不到大学生村官计划原有的作用，相反还会引起一系列的反作用，阻碍农村的发展。深层次原因是交流互动机制不完善，大学生村官间的交流有限，农村信息相对闭塞，面对复杂的矛盾和问题，大学生村官常常无法解决，又没有更多的交流和宣泄的途径和方式，有时很难适应，无从着手应对，甚至感到彷徨、迷惑或无助。其自身原因是专业知识和能力不足，大多数大学生村官的专业不对口, 很难在农村发挥作用，能力和工作经验缺乏，难以得到村民的信服，作为刚走出校门进入社会的大学毕业生，分析问题、解决问题的能力与实际工作的要求有一定差距。

原因虽然很多，但是只要科学规划加以针对性的解决，就一定能够实现大学生村官的持续健康成长。提高认识，高度重视，做事与培养相结合是核心，充分认识到大学生村官对系农村发展的重要性，放弃自私自利的陈旧观念，给大学生村官创造干事创业的良好平台。以人为本，切实解决好大学生村官期满的出路是关键，大学生村官出路的解决好与否，直接关系到社会的稳定、党的政策在农村的落实和大学生村官三年服务期内的工作成果。明确大学生村官的身份是重点，进一步明确大学生村官的身份角色定位，让大学生村官不会因身份尴尬、角色定位模糊而困惑，也使他们有安全感和自豪感，能安心扎根农村建功立业。搭建平台，创造交流和沟通机会，关心大学生村官心理成长是着力点，年轻人都有与他人沟通和交流的欲望，主管领导应主动跟大学生村官联系，了解他们的想法和需求，熟悉他们的所思所感，对有心理扭曲的的大学生村官，要及时疏通，积极引导。强化对大学生村官的思想政治素质教育是立足点，大学生村官的思想政治素质直接关系到党的政策在农村的执行效果，直接关系到社会主义新农村建设的步伐和成果。完善大学生村官的选拔和任用机制是根本，完善的选拔体制，要有合理化和科学化的选拔标准，不能带有歧视性要求，并要保障选拔的有效性和合法性，通过严肃、严格的选拔程序，选出真才实学的优秀大学生到基层服务，以保证大学生的积极性和主动性。

选聘大学生到村任职是一项全新的工作，需要在实施过程中深入进行研究，不断总结经验，这样才能确保大学生村官选聘工作健康开展并取得扎实成效。正视大学生村官在观念上、知识能力上、福利保障上等存在的比较突出的问题，全面贯彻落实科学发展观，进一步解放思想、提高认识，建立健全长效机制，以确保大学生村官工程持续健康发展，以此推动农村经济社会又好又快地发展。