湖北省委组织部日前公布了全省开展超职数配备干部专项清理、“带病提拔”干部集中倒查和干部破格提拔集中自查工作情况：２０１３年，全省有１４名“带病提拔”的县处级干部受到党纪、政纪和刑事追究，严肃处理了４名违规破格提拔的有关责任人。省纪委、省委组织部受理“１２３８０”举报８８４件，直接查核涉及选人用人问题的举报７１件，对３４人进行了组织处理。（中国共产党新闻网 2月12日）

百姓深知得病需治疗，官员犯了错误更应该对其进行查处教育，而对官员“带病提拔”的事情却是时有发生，回顾以往，“带病提拔”的例子并不少，曾经也出现过“49天市长”和“同一职位连续三人局长落马”的例子，这也显示出了“带病提拔”现象的普遍，也显示出了对于官员监督制约的缺失。

“带病提拔”可谓是危机四伏，危害连连，发现则已，未发现的则是一颗“定时炸弹”，随时有可能带来“地震”。

首先，“带病提拔”对我国党和政府危害极大。领导的选拔应该“德才兼备，以德为先”，当然这是以自身“干净”为前提。官员的歪风邪气就像是传染病，是“流感”，如果提拔的官员“带病”，很难保证其不会对同级和下属产生不良影响，“学好十年，学坏一日”，这对我们整个系统是一个威胁，歪风邪气一旦入侵，后果将不堪设想。麦明刚则是发现得早，处理及时，还未产生不良的后果，如果未能被“挖掘”出来，无疑是一颗“定时炸弹”。

其次，“带病提拔”是对社会公平与正义的践踏。社会主义法治国家，以公平、正义为根基，以百姓群众为基石，对官员的“带病提拔”则是对公平、正义的破坏。犯事的官员理应受到查处，优秀的人才应该被提拔重用，“带病提拔”的出现很难保证人才选拔的公平与公正，很容易造成社会的不公，社会公众必将对此嗤之以鼻。

一些人被带病提拔，善于伪装、蒙蔽组织部门，是重要原因。相关部门在人才选拔的时候压应该做到前有调查审核、后有监督审查，防止干部“带病提拔”和“带病上岗”，切实提高选人用人水平。