中央全面深化改革领导小组会议12月2日审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，决定在职务之外开辟职级晋升通道。这意味着我国500多万在县级以下政府机关工作的公务员将直接享受到“薪政”实惠。（来源：新华网，12月4日）

公务员涨薪在今年早已成了网上最热话题之一。政府工作本来就庞杂，基层公务员尤其是乡镇公务员，他们更是上面千条线下面一根针，即便不是领导，往往一个人也要身兼数职，在普遍乡镇编制空缺的现实面前，这种情况就更加严重。然而据了解，绝大多数公务员报酬从来不是“多劳多得”，也就是说干再多工作和只干某一项工作效益是相同的。这看起来似乎是节约了大量的行政人力成本，但每项工作是否落到实处就得打上一个问号，甚至可能对整个政治生态都有所破坏。

目前，公务员工资由职务工资、职级工资、工作津贴和生活补贴共同构成。其中，工作津贴根据职务津贴浮动，两者占比达65%；职级工资占比25%，但职级却跟职务相对应。显然公务员收入与职务高低是成正比的，如果想要增加收入，就得想方设法获得职务晋升。而职务晋升渠道单一，且名额十分有限。所以，也难怪网上盛传这么一个段子来抑郁基层公务员：“现在无精打采地向我们走来的，是基层公务员方队。这是一支表面风光、内心彷徨、容颜未老、心已沧桑、成就难有、郁闷经常、比骡子还累、比蚂蚁还忙的队伍。”段子虽然不能一以概之，但却折射出了不少基层公务员的真实现状和内心写照。

此次“薪政”意义就在于，破解基层干部晋升的“天花板”难题，让基层干部在职务不变的前提下也能提高待遇，从而提高工作积极性，更有利于打破“职务唯上”的官本位思想，消除其所引发的“买官卖官”“吃空饷”“虚职盛行”等一系列乱象。

但是之所以会出现这样的网络段子，薪酬低、晋升空间小只是一方面直接的因素，更多的原因还在于目前的行政体制和公务员管理制度，间接的也在于政府职能面面俱到。中国当前在职的公务员，多数已经更新换代成拥有大学文凭的青年人，他们生长在社会高速发展变化的改革时代，价值观、职场观更加多元。对于要建立一个干事创业、崇廉尚实、风清气正的从政生态环境，“薪政”的实施应该说只是改革的第一步。（走窄门的人）