在基层干部中确实存在“走读”现象。一些家住城里、作风漂浮，不深入群众、把工作放在第一位，心不在岗，常常往家跑的乡镇干部。有人把基层干部确 “走读”现象形象的比喻成“鸟”，“干部像候鸟，频往家里跑；白天寻不见，晚上影难找；办事得赶早，晚了就白跑。”

基层干部“走读”现象有损党和政府形象，不利于党群干部关系。一些乡镇基层干部特别是一些领导干部“上班到岗点卯、下班回城走人”，“手机遥控指挥”，无视规定、公车私用等“走读”问题突出，这种“工作在当下、生活在别处”的“走读干部”不仅占用公共资源滋生腐败，更形成了履职敷衍，变成与百姓隔离，拉远了干群关系，给群众办事带来了不便；不仅走坏了干部形象，走散了作风，也走失了民心。

刹住基层干部“走读风”仍需多措并举。首先，从“走读风”刮起的根本原因入手来解决。针对基层干部存在部分干部没有宿舍、生活不便等原因而“走读”，就要以问题为导向，从看得见的小事着手去解决，让基层干部能住得下，真正以乡镇为“家”。要积极打造“安心”工程，在乡镇实施“食堂、浴室、阅览室、活动室”等，着力改善乡镇政府机关的工作和生活条件另一方面，还要丰富干部职工文化生活。在有条件的乡镇配备篮球场、图书阅览室、宽带等设施，充分发挥乡镇文化站、团委、妇联等群团组织的职能作用，经常性开展乒乓球、篮球比赛及小型文艺晚会、广场电影等文体活动，丰富乡镇干部职工业余文化生活，让乡镇干部职工强身健体有场所、学习提高有地方、业余娱乐有去处，确保他们住得安心；从而真正让基层干部从心里“不想走”。其次，要严格实行问责制。要坚持领导带头，加强监督力度。领导班子成员要率先垂范、严于律己，带头遵守纪律；要构建动态监督，设置意见箱等方式，充分发挥群众监督的作用，对乡镇干部作风进行全方位监督；同时，要加大问责力度，对个别有令不行、有禁不止、顶风违纪的“走读”干部进行严厉处理，对“走读”问题严重的乡镇或因脱岗给工作造成重大损失的，除追究当事人党政纪责任外，还要视情况追究其主要领导和分管领导的纪律责任，从而促使干部“不敢走”。（追月）