人社部：公务员工资调整已出台3个实施方案，公务员工资将迎来普涨。（1月19日腾讯网）

基层公务员普遍希望涨工资，却引来骂声一片。主要原因就是不少人认为公务员的工资很高，且创造的价值不与之成正比等。对于这样的误解，笔者有如下看法。

“公务员待遇高，存在隐形收入来源。”甚至还有人误解公务员有福利分房，公积金很高。在八项规定的高压下，公务员收入已经透明，尤其是基层一线普通的服务岗位根本不是高收入，也没有“其他”来源，基本上2000元左右的工资就是纯收入。

“嫌工资低就辞职”。其实基层公务员大多就初入社会的毕业生，承担着单位大部分工作，是一个单位运转的主要力量；同时这个年龄段又恰好是他们赡养老人，抚养幼儿的阶段，承担着作为“子女”和“父母”的双重家庭责任。公务员也需要“过日子”、养家糊口，职业的“稳定性”才是他们看重的。辞职相当于净身出户，面对巨大的就业压力只能望而却步。

“公务员创造的价值和工资不成比。”国家好比机器，要让这个大机器运转，关键还是靠千千万万“零部件”各司其职。公务员属于服务性群体，维护着社会稳定，保证了各行各业正常、有序发展。虽不产生有形价值，但其发挥的作用在社会持续、和谐发展中举足轻重。

“公务员工资高于普通工人、农民。”从入职要求上看，职业对公务员要求的标准比较高，要同时具备较高的政治素养和一定的专业技能。公务员现今采用公招形式，都是从基层民众中精挑万选，能者居上。高标准下，工资高于普通工人、农民，也是顺理成章。且当前收入现状，有些地区的基层公务员收入还不如普通的技术工人、农民，相比于企业管理层，差距更为明显。

民众对公务员涨薪的不满也有部分缘于贪官带来的负影响。但应认识到贪腐的公务员是公务员群体中的少数，把公务员一概而论不切实际，毕竟绝大部分公务员尽职尽忠做好了本职服务工作。

中央此次提出 “适当提高基层干部待遇，逐步改善工作生活条件”，说明基层公务员“工资低、压力大、晋升空间小”的声音已得到重视。

对于公务员涨薪，笔者认为应理性对待，消除误解。对基层公务员来说，在收入透明的前提下，适当提高待遇势在必行。同时，公务员也应摆正自身位置，常怀“为人民服务”之心，劳有所获，无可厚非。（鸣阳春）