新华社转载香港《南华早报》网站的消息，称受反腐影响中国公务员跳槽人数大增，来自中国一家人力资源服务网站的报告数据显示，进入2月这一传统求职季以来，已有超过1万名公务员通过这家网站向潜在雇主提交简历，这一数字比2014年同期增加逾30%。（2015年4月8日南方都市报）

“三周内万名公务员上网投简历欲跳槽”。据说，中国公务员跳槽人数增加的现象甚至引发了外媒的关注和报道。这种怪现象着实吸引人的眼球，引人深思……

笔者认为，公务员之前受追捧，除了是“旱涝保收”的“铁饭碗”之外，还因为带有特权的优越性，包括在过去名著中不受待见的“小公务员”，虽然身处基层，由于手握执法权，即便级别低，却是违法违规者重点巴结的对象，所谓“县官不如现管”。基层执法者与企业之间的心照不宣的“潜规则”一直是常态，而这是最容易演变成细水长流式的腐败的，“小官巨贪”往往由此起步。

十八大以来，中央加大了反腐倡廉的力度和从严执行八项规定，致使公务员过去的一些不合理的隐性福利被取消，福利和公款吃喝等都在减少，这种变化必然会让许多公务员产生落差感。但恐怕这远远不足以构成公务员辞职的充分理由。

笔者认为，除此之外，还有以下三个原因导致了年轻公务员将辞职之说付诸实施：一是，随着简政放权的推进；权力“瘦身”了，寻租空间被大大压缩了，获取不正当收入的机会少了、危险系数大大增加了；二是，养老双轨制被打破，公务员也要缴纳社保了，这让一些人丧失了优越感；三是，也是更为重要的一点，整个社会对于公务员这一职业的定位更加准确，要求也越来越高，很重要的一点就是，如果一个人没有为人民服务的基本心态，那么，也将不能成为合格的公务员。

总之，面对公务员的种种现象，我们应更加理性的看待，无论他是热是冷，慢慢发展公务员也就成为一种平凡的职业，就像环卫工人和公交司机等一样了，都是为人服务，发挥自己的能量，构建美好和谐的社会。（学言）