对怠政懒政的不作为干部，怎么办？在9月23日国务院常务会议上，李克强总理强调，要加大督查力度，核查问责不作为情况，坚决整肃懒政怠政等不作为行为，让“太平官”混不下去。

十八大以来，中央对各级党员干部的要求愈加严格，尤其在全面从严治党的新常态下，在强势反腐、整治“四风”的大背景下，部分干部感叹“官不聊生”，奉行“宁可不作为，也不要犯错误；宁可少干事，也不要出事”，混日子、不作为、得过且过，甘当“太平官”。

对这些不作为干部，要充分认识其危害性。一方面，干部不作为，办事效率低下，直接影响国家各项政策制度的执行落实，会导致干群关系疏远，甚至失信于民。另一方面，干部不作为，不用心干事创业，不仅与”三严三实“要求背道而驰，还容易贻误发展良机，造成的损失往往无法挽回、难以弥补，最终严重影响一个地方的经济社会发展。对此，习近平总书记严厉告诫过各级领导干部，他指出：“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻，应该予以严肃批评。”

古人说得好，在其位谋其政。对领导干部而言，为官有为，本就是职责所系，使命所在，责无旁贷。

勤政有为，是本职所在。当官不为民做主，不如回家卖红薯。既然选择了从政，就必须有位有为，牢记使命，不辱使命，从严从实抓好各项工作。反之，在其位不谋其政，就是尸位素餐，就是渎职失职，必将给国家和人民带来危害。

勤政有为，是民心所向。作为党的干部，要始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻把群众冷暖放在心上，多做春风化雨的实事、好事，才能树形象、得民心。

勤政有为，是价值所现。人过留名，雁过留声。战国时代，李氏父子竭尽所能治理都江堰，留下了李冰治水的千古美谈；上世纪60年代，焦裕禄同志带领兰考人民勇斗涝、沙、碱“三害”，留下了焦裕禄精神的永久弘扬。作为领导干部，要在有所作为中实现自己的人生价值。

在严厉问责不作为干部的同时，要加强干部实绩考核，树立“从实绩看德才，凭德才用干部”的选人用人导向，切实把那些想干事、能干事、干成事的好干部选准用好，在全社会营造担当有为的良好氛围。   （王志辉 ）