近期，四川、内蒙古、吉林等多地召开人力资源和社会保障工作会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。（1月21日中新网）

凡提公务员涨薪，必会产生两个极端。公务员们纷纷抱怨自己工资太低，与物价水平严重不成正比，涨薪合情合理；但普通民众却认为，公务员福利好，油水多，工作安逸又清闲，工资长得没有道理。

大多数民众把公务员与特权阶层、强势群体、高收入阶层划上了等号，因而质疑公务员涨薪。客观地说，有的公务员特别是县级以下的公务员工资水平较低，在乡镇工作了三四十年的公务员工资也就两千多块。诚然，抛开那些抹黑公务员群体的“老虎”与“苍蝇”，部分公务员确实存在灰色收入，但大部分公务员并没有所谓的那些“灰色收入”和丰厚福利。

“涨薪”在一定程度上能够激发公务员的工作热情，从而提高工作效率，好处多多，奈何“逢涨”就遭到吐槽和质疑呢？一来，公务员的收入被一些名目繁多的福利津贴所占据，往往会给民众以不公开、不透明的感觉；再者，部分政府机关“门难进、脸难看、事难办”的现象依然存在，一些公务员不尽职尽责做好本职工作给大众留下了不好印象。

因此，公务员涨工资若想得到整个社会的理解和支持，必须涨在明处，而不是涨在暗处，每一次涨工资的数额，都晒在阳光之下，接受群众的监督。而且，在涨薪的同时，还要“长心”，切实转变思想观念和工作作风，树立好群众观点、服务意识、公仆意识，放下“官老爷”架子，完成从管理者到服务员的角色转换，提高在群众心中的形象，树立好群众口碑。

真诚希望公务员下一次涨工资能更加透明、规范，获得更多理解支持，不再饱受诟病！（文/云子涧）