怀孕，生孩子，本该是件幸福的事，可是宁波做销售的苏女士在和同事分享怀孕消息的5天后，就被单位炒了鱿鱼。第二个月，她的社保也停了。“三八”节前夕，她找到宁波市总工会寻求援助（3月9日 人民网）

“三八”国际劳动妇女节起源于1857年3月8日的美国纽约制衣和纺织女工抗议恶劣的工作条件和低薪。然而在时隔一百多年的今天，妇女仍需为维护自己的劳动权而奋起反抗。

长期以来，社会上对女性的歧视一直没有消除。招聘广告上的“只限男性”、劳动合同中的“三年之内不得结婚生子”以及同工不同酬等现象并非个例。如此赤裸裸的性别歧视让女性承担更大的就业压力。此外，男女两性在单位的职位等级上也存在着明显的差距，据调查，一个单位60.7%的妇女都处于职务较低的等级。男性获得职位晋升的几率也远远高于女性。

妇女所遭受的种种不公并非政府的忽视，相反，中国政府十分重视妇女的发展与进步。在中国的诸多立法中，其中既有如根本法宪法，也有传统部门法民法、刑法、诉讼法等对男女平等的原则性规定和保障，既有如《婚姻法》、《继承法》等对所涉及妇女相关权益的一般性规定，也有如《妇女权益保障法》这一专门基本法对妇女权益的全面保护和具体落实。然而，在社会上侵害妇女权利的现象仍随处可见。

笔者认为，妇女权益之所以广受侵害主要在于有关法律没有落实到位。法律的生命力在于实施，法律的权威在于执行到位。徒有法律可依，却不能做到执法必严、违法必究，也是不能达到保障妇女权益的目的的，如此又何谈社会进步，社会和谐？

女性由于自身生理原因一直处于弱势地位。女性承担着延续人类生命的重要使命，更应该得到社会的特别照顾。企业除了追求自身利益外，还应更加人性化，切实维护员工的合法权益。边缘化怀孕女职工的企业如何能让员工产生向心力和归属感，对员工刻薄又怎么能长久发展？此外，人社局应做好妇女权益保护法的落实工作，成立小组帮助受侵害的妇女维权。广大女性同志也要提高认识，加强意识，对侵权行为要勇于反抗。各相关部门加强合作，共同保障女性的半边天。（王旭颖）