在湖南一些地方，近期有一些年龄并不算大的“局办委”或乡镇“一把手”、重要班子成员向上级打报告，要求按照地方“公务员50岁（或50多岁）以上可退居二线、享受比在职时更高待遇”的政策，自请“早退”，成为“休而不退”的“散吏”。（4月5日 财经网）

新中国成立60多年来，我国经济社会发展、人口数量、人口结构、人口预期寿命，都发生了巨大的变化，在新中国成立初期制定的退休年龄政策势必要做出调整，因此近来围绕“延迟退休”的话题议论纷纷。人力资源和社会保障部部长尹蔚民说，党的十八届三中全会提出要实施“渐进式”延迟退休年龄的政策，这不仅对养老保险制度可持续发展来说是一个重要措施，同时也是为了更充分地开发我国的人力资源。“渐进式延迟退休”是趋势，为何一些地方基层干部在忙于“早退”，“逆流而上”呢？

针对干部个人而言，部分基层干部在自己的岗位上已经实现了自我价值，荣誉加身，人生苦短，要换换环境；现代社会步伐加快，各种职业化的压力都加大，部分基层干部自身健康成问题，觉得不适于担任领导干部；更有声音表示，担任领导干部，学习、培训时间少，任务重，跟不上形势，闹本领恐慌等等。

针对地方政府而言，乡镇合并、机构合并，人多位少，人员冗杂，不利于提拔任用有能力的年轻干部，人力资源得不到合理开发。探索研究、征集意见、试点实施，也是无奈之举。

针对当前社会而言， 人口老龄化对养老保险基金收支平衡影响巨大，在总体平稳的现实下，部分地区收支出现不平衡， 出台“渐进式延迟退休”也是为了应对人口老龄化高峰到来时养老保险基金的支付压力。

基于当前的种种，我们不得不多方考虑，让退休变得更加公平合理。

首先，公职人员本身要理解并带头遵守国家的相关政策，按时退休；如果地方探索实施退休方案，不能因他人退休离岗，影响自己的工作热情和工作态度，要在其位谋其政。

其次，对于政府，积极探索合理退休方案，做出全面的征集意见，统一管理。对已经出现的“早退”干部，要制定科学的管理机制，防止出现“闲散吏”，可以探索建立退休干部人才库，为年轻干部培训、提出建设性建议和意见，发挥积极作用；为防止问题官员以早退隐藏事实真相，政府应该严格退休程序，逢退必查，启动追责机制。

最后，全民发挥强大的舆论监督作用，让“渐进式延迟退休”更好地更全面地发挥作用，让“早退”官员受到更严格的制度约束。（张莹）