七一前夕，宁波市纪委、市委组织部、市直机关党工委联合编印了一本《机关党员干部负面言行提醒本》，将以电子版和纸质版的形式在全市51万名党员中推广。从7月份起，这些负面言行将被当回事，今后党员干部有这些出格言行会被领导约谈。（6月28日《现代金报》）

“你这个事情不归我们管，你问我也不知道。”“你这个是历史遗留问题，没办法解决的，就是找领导也没办法。”“我们还没上班了，等上班了你再来。”……这些话，正是群众在生活中或办事中接触的一些党员干部的“口头禅”。据报道，从7月份起，这些负面言行将被当回事，而且是大事，今后宁波市党员干部有这些出格言行会被领导约谈。笔者不禁感叹，“负面言行”被约谈，岂是“小题大做”？

在以前，一些党员干部遇到办事群众屡屡口无遮拦，什么“我就是党”、“国家规定是狗屁”等“雷人雷语”不绝于耳。党员干部倒是过了“嘴瘾”，说说也就过去了，很少有人群众会追问什么，只能是带着焦急的心情，甚至还得陪着笑脸。党员干部的这些负面言行，不仅会导致形象受损、公信力流失，影响干群关系，而且容易引发群众的抵触情绪，使小问题变成舆情大事件，社会小矛盾酿成舆论大危机。

俗话说，“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。” 一些干部对群众来反映问题不耐烦，和声细气的沟通少了，“拍桌子骂娘”的现象多了，三言两语不对头，干部就跟群众比嗓门、比脸色、比脾气，干群之间弥漫着暴戾之气。当前，中央开展 “反四风”活动，其中一项就是惩治“门难进”“脸难看”“事难办”。此次，宁波市出台《机关党员干部负面言行提醒本》为党员干部的言行划定了边界，对党员干部能说啥，不能说啥都有明确的规定，达到了约束党员干部言行的目的，为党员干部言行更是上了一道“阀门”。

笔者认为，党员干部出现以上这些问题。归根结底在于对党员干部的权力缺乏必要的约束，造成了嘴上没把门，甚至满嘴跑火车危害党群关系、干群关系的言行。现在，有了这本“口袋书”，就相当于官员日常都带着“警示录”。清单有了、规则订了， 作为党员干部对“负面言行清单”就必须“上心”和“入脑”，以“两学一做”学习教育约束自己的言行，更要言有所禁、行有所止。同时，除了约谈之外，还需进一步完善监督机制、考核机制、责任追究机制。唯有此，才能进一步规范党员干部言行，切实做到全心全意为人民服务（文/梁建曾）