许尽欢
　　
　　实行“日志式”管理、平时考核结果占年度考核50%以上、工作生活社交均要受监管……过去被视作端着“铁饭碗”的公务员群体，将面临越来越细化的考核制度，身在体制内，但是干多干少不再一个样。（7月12日中国新闻网）

有这样一种官员，若说他没做事，他一天到晚忙得不亦乐乎。若说他做了事，忙了一天却没忙出成果。面对群众，那是客客气气、和颜悦色甚至毕恭毕敬，对于群众的诉求，却是一拖再拖、不了了之。俗话说“伸手不打笑脸人”，在这样的官员面前，群众即使怒火中烧，也不好发作。

在反对“四风”的风暴席卷过后，“门难进、脸难看、事难办”的现象大有好转，然而，在少数单位，一种新的“四风”却悄然抬头：虚作为。“虚作为”最大的特点，就在于“虚实相生”：实事虚做、虚事实做、以虚充实、上实下虚。虚虚实实，实实虚虚，让人犹如雾里看花，探不到实处。高度重视等于文山会海、吹拉弹唱，认真落实等于瞎编乱造、欺上瞒下。与“不作为”、“乱作为”相比，“虚作为”显然更具隐蔽性，若不根治，早晚会成为祸害官场的“恶性肿瘤”。

“虚作为”抬头倒逼考核机制“实作为”，笔者认为，只有不断优化干部考核机制、科学考察任用干部，“虚作为”现象才能得到有效遏制。

一是要打破旧格局。干部工作干得好不好，不能只看数字是否有“看点”，不能只看材料是否有“亮点”，不能只看干部辈分是否占据“制高点”。要全方位、多角度的对干部工作业绩进行评判，不能让“数字出官”、“材料出官”、“论资排

二是要开辟新思路。干部考核由谁做主？主管部门，单位领导，工作同事，办事群众还是多方结合？干部考核打分是看软资料、硬成果还是软硬结合？干工作踏石留印、抓铁有痕没有错，但是功夫不能全部下达软件资料上。所以，考核不能停留在足不出户、检阅资料的层次上，更多是要走出去、看一看、瞧一瞧，眼见方为实。

三是要补齐短板。鼓励干部有所作为，不仅要靠“追责”，还要给予一定空间。李克强总理主持召开部分省(区、市)负责人经济形势座谈会上提出：“鼓励干事，就要有‘容错机制’和‘激励机制’”。在当前经济下行压力大的情况下，干部摸着石头搞改革、搞项目，难免会走弯路、摔跟头，只要是出于公心，就不应该求全责备，在考核的时候，不能专横武断的搞“一票否决”，让干部想事、干事、成事无后顾之忧，跳出“太平官”的框子。

只有干部考核机制做到了实实在在，干部的工作成绩才不会虚虚实实。“空谈误国，实干兴邦”，在全面深化改革、向全面小康发起总攻的关键时期，只有实实在在，才能走得稳稳当当！（许尽欢）