2017年国考报名已进入最后倒计时，截至21日16时，超过68万余人过审，远超去年同期的61万。同时报考职位存在“冷热不均”，最热职位竞争比达4320:1；同时仍有2839个职位低于面试比例甚至“零报考”情况。（北京晨报  10月22日）

从公布的2839个职位表中来看，其中747个职位报考人数为零，占了三成比例。分析这些“零报考”职位和招录条件，不难发现，出现这种情况主要在于三个方面原因，一是在这些职位当中，近8成职位来自县（区）级及以下，无人报考职位中，有近300个属于西部边远地区职位。可以看出，考生更倾向于工作条件较好、城市发展较好的岗位；二是纵观一些工作地区条件比较好，也处于沿海区域的“零报考”岗位，都在报考条件上限制较多，特别是关于基层经验、三支一扶、大学生村官等，或者指定招录应届毕业生，这些都极度缩小了招录范围。三是而报考人员范围中又明确要求“在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员，不能报考”！致使更多有志于参加国考，又有志于服务于西部地区或偏远山区，同时又有基层经验和符合更多“零报考”岗位招录条件的青年，无法报考而只能“干瞪眼”。

由此来看，国考出现如此多“零报考”岗位也是必然的，要避免出现报考冷热差距过大，减少“零报考”岗位情况，还得从多方面调剂。首先是从思想上扭转考生报考心态，认识到国家行政人员的宗旨是服务人民，这种理念是不分区域的，要实现国家富强、民族兴旺，需要更多有志青年服务于广大西部偏远地区，带动城乡一体化发展，引导考生理性报考；再就是适当放宽报考人员范围和招录条件，让更多符合岗位需求的人员能有机会发挥自身优势，为实现中国特色社会主义事业努力奋斗，赢得“百年目标”的胜利。（玉玲珑）