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毕业≠就业原因何在?

记者今日获悉,由复旦大学、清华大学合作完成的《中国劳动力技能缺口研究报告》昨日发布。报告显示,新毕业大学生仅70%就业,且毕业半年内离职率达1/3。此外,大学生技能结构与市场脱节严重,对工作满意度低。(11月4日《新京报》)

谈起就业率,得出的结果往往就是不尽人意,或是惨不忍睹,诸如“就业率回暖”、“就业率比去年同期有所增长”的字眼更是少之又少。不可否认,在市场化竞争日趋激烈的今天,人才的竞争力随之与日俱增,当然就业率低的原因也不是一天两天造成的,是大学生成年累月挤压的后果。介于就业率无法与毕业率画等号的现状,我们真有必要来分析其存在的种种原因,来探个究竟,给后人以更多的启发。

毕业等于失业对于当今的大学生来说,已经不是什么见不得人的事儿了,埋怨无济于事,不如逆来顺受,在对待工作这件事上,已经持麻木不仁的态度。兴许是被如今的就业压力压迫所致,兴许是对如今的人才招聘机制束手无策,但总之不满意占据主要地位。

当然对于从象牙塔走出来的莘莘学子来说,找到一份满意的工作是最基本的要求,毕竟曾经也是许下过无数的愿望,立下过无数的志向。但正是这种“理想很丰满、现实很骨感”的错位感让人无法接受眼前的一切,工作虽然能找到,但却与最初的梦想差距甚远。数据显示,受访大学毕业生62.03%希望到党政机关、事业单位或国企就业,而最终45.15%的毕业生在民营企业就业,这也充分说明我们在教育引导方面存在严重的弊端。

上过大学的人,都希望走进机关,干体面的工作,而极端排斥技能岗位。然而中国面临人口快速老龄化、经济增速进入新常态以及制造业处于全球价值链低端等挑战,高技能劳动力供求缺口日益增大,企业普遍存在人才短缺问题。一方面是过独木桥,另一方面是走阳关道,可大多数人却看不到这个阳关道,反而更青睐于独木桥,致使挤破头皮都无法跻身国家党政机关,且导致大量技能岗位呈现空缺的状况,严重影响我国的工业化道路。

同时,中职教育面临生源规模不足、规模萎缩和专任教师数量不足的问题。高职教育方面,国家财政教育经费投入仍然更偏重“普通教育”,高职院校生均财政教育经费仅为本科院校的1/3左右。此外,职业教育还存在实践教学薄弱、企业参与意愿不高、校企合作深度不足等问题。从这个原因看,还真不能把所有责任都归咎于大学生,政府在教育引导方面还存在大量漏洞,在就业方面没能及时提供大量信息和优厚条件,导致大学生无法信任私有企业,不敢把前途压在这种抉择上。

    回过头来看,我们确实需要在人员分流上下功夫,从源头抓起,把握大局,做好宏观调控,做好学生思想引导工作,提供全面合理的就业信息,减少人才市场的冲突,唯有如此,才能为国家培养出更实用、更切合实际的人才。(文/王路路)

责编:申燕伟

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