离岗创业人员经原单位同意，可在5年内保留人事关系，以及保留基本工资等待遇。记者昨日从市人社局获悉，日前，武汉市出台《武汉市事业单位专业技术人员离岗创新创业实施办法》（下简称《办法》），用一系列激励事业单位专技人员创新创业的新政策举措，为他们创新创业“搭台铺路”。（11月14日  人民网）

从江西省事业单位职工创业享受停薪留职“三年之约”惹争议，到武汉市鼓励事业单位专技人员创新创业保薪留职“五年之期”再掀风云。当深化改革促进创新创业的“顶层设计”，邂逅事业单位人员创业“超国民待遇”的质疑，势必上演了新一轮的“舆论狂潮” 。

不论是“停薪留职”，还是“保薪留职”，公众都不会陌生。80年代改革开放的浪潮下“停薪留职”顺势而生，其后顾无忧的模式，激励着无数的党员干部投身改革的前线，站在时代的浪头，推动着社会经济全面高速发展。事实证明，“停薪留职”的强力举措功不可没！

曾几何时，受“学而优则仕”等传统思想的影响，“从政为官”成为许多青年才俊的“首选”，一度上演了千军万马过独木桥的“公考盛况”。毫无疑问，青年才俊步入体制，踏上仕途，增添了发展的动能。然而，大量优秀人才堆积，学非所用的工作，加上一眼望到头的职业生涯，磨灭了年轻人干事创业的激情与青春锐气，造成了不必要的人才积压与浪费，成为了发展说不出的痛。

而今，武汉市“保薪留职”的“五年之期”，正是为激活改革动能，激发干事热情的“探索之举”，通过保薪留职的方式，激励更多有担识、有担当、有理想的体制中人，打消顾虑，大胆地走出来，去为梦想努力、去为未来拼搏，去改革的最前沿实现自己的远大抱负，不仅为体制冗员“消肿”，更盘活了人才资源。用五年保留基本工资的“小成本”，去成就创新创业的“大蓝图”，这样的探索可以有！

改革需要创新，发展需要探索，需要有牺牲的底气和担当的勇气，当然也得需要承担非议和风险的气魄。武汉市“保薪留职”作为创新创业的一种改革与尝试，既需要胆量，更需要完善的制度，既需要智慧，更需要相应的应急预案，而唯有将“保薪留职”全过程置于公众的监督之下，用阳光才能为“保薪留职”祛除阴暗与腐败的土壤。

诚然，不论是停薪留职也好，还是保薪留职也罢，都不是什么创新之举，更谈不上什么“最佳方案”。甚至在一定时间段内会让部分事业人员享受特权。然而，要改革，要创新、要发展，就必须要不断的去尝试，去开拓，去探索，才能找到真正适合发展的“正确道路”。如果对“尝试”缺乏最起码的理解与包容，又如何去寻找成功的路径？所以，对于武汉市的“保薪留职”，我们不妨多一些期待，少一些嘲讽，不急于去定性，不急于扣帽子，不急于去吐槽，保持初心，静观实效！（文/王鸣镝）