我国每年公共假期有115天，但西安不少保洁员每月轮休4天都很难，很多人全年无休。有保洁员4年没休假，请一个月假照顾重病的哥哥，结果被辞退。近日，记者调查发现，相关规定没有得到有效执行，加上雇佣制度不健全，导致保洁员休息休假权得不到保障，甚至长期被忽视。（来源：1月16日《华商报》）

在城市里，保洁员从事的是“脏苦累”的工作，他们的辛苦，大家都有目共睹。提起保洁员，大家纷纷点赞称好，都尊称保洁员为“城市的美容师”，体现着对保洁员的尊重。但这种“尊重”又似乎只停留在口号上，并没有真真正正地落实到行动上。很多保洁员都赶着“最累”的活计，却承受着“最低”的待遇：工资低零休假无保障。

很多保洁员都在干着“长期工”的活儿，却拿着“临时工”的薪金。被尊称为 “城市的美容师”，显得很是大气，但实际上多为“城市的低保户”。他们中很多人都是上了年纪的老人，因为没有经济来源而从事这份工作。不管是论工作性质还是论年龄资历，保洁员都应该获得每个人最起码的尊重。但近年来对保洁员“恶语相向”、“拳打脚踢”的事件竟层出不穷，笔者想问：说好的“尊重”都去哪里了呢？

对保洁员的“尊重”不应只停留在口号上，“说得好不如做得好”。没有实际行动的“尊重”不过是“海市辰楼”，飘渺虚幻不接地气。保洁员是真的“城市美容师”，他们付出的劳动都是异常辛苦的，为城市所做的贡献都是无人可以替代的，他们需要我们真的“尊重”。要把“尊重”从空喊的口号落实到实际的行动上，要从实际的行动上升到健全的制度上。让“尊重”环卫工人成为一种习惯，一种生活常态。

相关管理部门应该健全保洁员的雇佣制度，保障保洁员“劳有所得”；完善保洁员的薪金休假制度，保证保洁员获得应有的待遇。社会媒体应该大力宣传保洁员的“吃苦耐劳”事迹，增强保洁员的自我荣誉感，在全社会营造一种“尊重保洁员”的良好氛围。我们每一个人都应该从心底保持对保洁员的尊敬之意，由内而外地真正尊重保洁员，理解他们的辛苦，学习他们的精神。（王金梅）