每到坐诊时间，海南省妇幼保健院的儿科医生陈静都会早早出门。早上提前1个小时上班，下午推迟1个小时下班，中午取消午休时间，可一天下来，她就像打仗一样。（中国青年网 5月14日）

有媒体提供的数据显示：我国千名儿童仅有0.62个儿科医生，根据中国医师协会的统计，目前我国儿科医生缺口高达20万人。在国家开放二胎政策的今天，儿科医生荒“慌”的是医院和家长们，寻找出路已迫在眉睫。

儿科医生的病人不像其他科室，面对的是不能清楚描述自己症状的小孩，要比给成人看病困难得多，承担的风险和压力也远胜于普通科室；且就诊病人背后是带着急切心情的家长们，诊断过程中如若沟通不好，甚至会招来家长们的不理解和埋怨，儿科医生承担的压力可想而知。而面对如此巨大的压力与责任，再加上工作量大、收入低，在多方面的原因也就难怪儿科是医学院毕业生最后的选择了。

面对儿科医生荒的局面，国家从2016年到2017年相继密集推出多项医改方案，期望改善中小医院、基层医院甚至民营医院人才短缺问题。笔者认为政府应继续加大对公共医疗方面的“政策倾斜”，同时也可鼓励非“公立”儿童医疗机构的设立，以优化医疗资源。

缓解儿科医生的急缺更应在儿科医生人才“储备”工作上“发力”，加大对儿科医生的培养力度，鼓励医生轮岗或参加相关转岗培训，以弥补儿科医生的不足。对于有志于从事儿科医生执业的在校学生，通过在学习、生活和执业等方面给予更多的关怀和帮助，为其成为儿科医师创造良好的条件。

其次是要“锁住”人才，避免人才流失。适当提高儿科医生薪酬待遇，达到与其工作量相匹配的收入；管理部门应该出台适宜的政策，制定适合儿科医生的晋升渠道，通过晋升机制让儿科医生享受到应有的职业尊严及成就。建立儿科医生权益保护机制，解决儿科医生工作时的“后顾之忧”，在辛勤付出劳动后，权益得到保障。

解决儿科医生荒是一个长期的过程，作为社会成员的我们对儿科医生应做到起码的尊重，通过全社会的共同努力，问题才能逐步得到解决。（南乔）