改革开放以来，中国法定假日和周末休息日由约60天增长到115天，假日天数逐渐增多，休假制度日趋完善，休假质量不断提升。然而“共时化”休假现象突出。（6月4日《人民日报》海外版）

何谓“共时化”休假？简言之，就是人们在同一时间休假。而这种“共时化”休假，譬如“黄金周”休假，全国统一时间大约休一周的假，许多人会集中到“同一地方”休假，必然会引发“共时化”休假现象：旅游景点和公共服务设施短时间内要应对大量客流，以至于道路交通拥堵，住宿、吃饭、景点门票涨价，到处人满为患，人挤人、人看人，就像上庙会、干场子，景点缆车排长队，海边游泳“下饺子”……如此等等，导致景区的运营和安保压力山大，人们休假休闲体验自然下降、打折。既然这般，有无应对策略呢？——“分散化”休假。分散人们的休假时间，在放假总天数不变情况下，将假期分散开来错峰休假，以此代替“黄金周”休假休闲，化解“共时化”休假现象。

面对此种情形，有关人士认为，中国当前需要的不是增加假期总量，而是合理安排一年内的假日结构，释放出更多的“结构效率”。笔者深以为然。我们应该大力推行“分散化”休假或叫“分散式”、“错峰式”休假，以此破解“共时化”休假现象。目前，似乎有两个问题亟待解决。

一是，积极推行带薪休假制度的落地生根。“分散化”休假要以带薪休假制度为基础，用好用活带薪休假制度。否则，取消“黄金周”的“分散化”休假或将可能造成一些劳动者的正当休假权益受到消解或威胁。

再是，需要建立和完善“分散化”休假有关制度。对于“分散化”休假，如何错峰、如何弹性、如何前后时间“对调”、如何保证单位工作正常运转与保证职工分散休假之间的平衡等等，都需要作出制度性的安排、结构化安排，以此向制度、向结构要效率。否则，没有统筹谋划、精准安排，好多人又“不约而同”都挤在某一时段休假，岂不有悖“分散化”休假的初衷了吗？

总之，“共时化”休假现象，是一种幸福的烦恼。破解“共时化”休假伴生的烦恼，考验上上下下、左左右右的智慧，相信有关方面会拿出一个令用人单位、令每位公民都能相对满意的答案来。（杨若）