年终总结为何

成了“剪鞋样”

□易国祥（武汉公务员）

“这不快到年底了嘛，上面要考核，催得紧，我拿出去年的考核材料‘剪个鞋样’，应付一下检查。”一机关的年轻人这样写总结。桌子上放着两份考核表，上面填写的内容几乎一模一样，只是年份换了一下，添加了一些时政新词语。（12月13日《纪检监察报》）

“剪鞋样”的年终总结，已经不是新鲜事儿。可以有很多理由予以批评，以期引起当事人的认真和重视，但任何存在都有其理由。有必要问问：为何人们热衷于年终总结“剪鞋样”？

一是多数个人总结，组织人事部门是不是真正看过？能看一眼总结的，一般是执笔考核鉴定的人。没有特殊情况，恐怕很难再有人看一眼；二是或敷衍应付、或文理不通、或弄虚作假，有没有把考核当回事？一般情况，几乎本人写成什么样就算什么样，少有打回重来的；三是认真写出的总结是否得到了同等的回应？往往是，当人们认真时，组织上并没在意。时间长了，认真劲产生了疲劳，好媳妇就熬成了懒婆婆。

如何对待干部个人总结材料，体现组织对待干部的真诚。凭工作表现和成绩评价干部优劣，不管你个人总结是谦虚或者自夸，这似乎不错，但有一个潜在的问题，就是忽略了审视干部的自我认知和自我评价能力，让干部止于做事而疏于理性思考。比这糟糕的是，不管你写得如何，也不管你做得怎样，就按定势思维作评价。组织不对干部自我总结作认真审查，向群众公示也就会流于形式。摸准了这样的套路，“剪鞋样”怎不应运而生。

写好总结终归是个人的事，但要在漫长的职业生涯不敷衍，必须把干部每年的个人总结纳入组织考核，予以评价，它本身也是干部综合素质的一个体现。同时，防止年终总结“剪鞋样”，考核班子要保持相对稳定。特别是由上级管理的干部，每年派出的考核组要有一定连续性；考核材料要确保历史运用。对干部在一段任期内的年度总结，考核时要前后对照，作出动态评价；奖惩优劣要力避延迟兑现。让每一次升降、奖惩与干部当年考核都具有即时性和对应性；年度考核要多关注一般干部。让每个考核对象都有机会被聚焦，也是公平对待干部的基本要求。