一个外地工作的朋友告诉我，单位昨天搞了民主推荐，并且选人用人方式有所变化，得票情况将和日常实绩实绩考核结果综合运用。虽然前几次得票都不高，但他这次很坦然——“不唯票”有了实质性进展。对于前几次得票低的原因，领导曾说：与同事沟通少。其实他加班不少，老是埋头干活，也出了不少成绩，但就是整天呆在办公室，同事私下交往不多。

朋友推荐票数难上去，这种“平时苦干实干，临门一脚难命中”的现象并非个例。现实中，很多“老黄牛”式的干部只知埋头干事，不搞迎来送往、不搞私人圈子，确实在让人深入了解方面存在一定困难。如果坚持以票取人，这些“老黄牛”往往比不上那些“八面玲珑”“左右逢源”的“老好人”“ 不倒翁”，即便他们出的活再多、得到的荣誉再多，在得票上往往难以脱颖而出。因为“老黄牛”有了成绩不张扬，见了困难不回避，一心干事，心无旁骛，于是就远离了人情世故，疏远了私人关系。而那些一心谋“票”的人，即使在干事上马虎点，在原则面前睁一只眼闭一只眼，只要落下“好人缘”，最后也能得高票。

十八大报告指出，要不让老实人吃亏。如何破解老实人吃亏？关键是要坚持凭德才用干部，从实绩看德才，用“实绩”这把尺子来衡量干部的德才。要建立明晰的干部岗位职责和干部日常工作台帐，对干部的日常工作实行量化考核，并把累积下来的考核结果作为主要依据运用到干部提拔当中，至少占60%的权重。同时，要主动深入了解干部，看全面，看一贯，让那些不张扬、有实绩的老实人不埋没。既注重群众公认，但不唯票，综合考虑干部的实绩和得票数，以此来确定拟提拔人选。

选干部、用干部，目的是保障党的事业推进有充足的动力和正确的方向。让有为者有位，则实干之风大兴，中国梦就有了可靠的保障；让老好人得利，则纲纪难张，关键时候可能偏离方向。（陈国栋）