“近期不打算找工作了，我还是选择先休整自己。”同许多年轻人一样，研究生毕业后，李卉成为“待业一族”。不同的是，毕业后的半年间，李卉并未急于就业，而是利用这段时间读书与旅行，“在就业前，我更想在心态上有个转换。”（2月6日，未来网）

事实上，“慢就业”在国外早已不是新兴事物，不少西方青年在升学或者毕业之后、工作之前会选择过“间隔年”，即不马上升学或就业，而是游历、参加志愿活动等，以增加阅历，增长见识。近年来，伴随中国就业观念的转变，“慢就业”“间隔年”等现象也越来越普遍。这一现象在“90后”等新生代就业群体中尤为普遍。

有学者指出，“慢就业”是大学生在就业压力下的一种被动选择，而事实全然如此吗？为暂时逃避就业压力而选择“慢就业”，这种做法并不能顺利躲避就业高峰。因为外界就业压力一直存在，只是其表现形式随时代发展而有所不同。比如前些年有些大学毕业生为躲避就业压力而选择继续读研深造，这便导致了近些年来因研究生学历“贬值”而“就业难”问题的出现。

对于“慢就业”这一概念需理性看待，理想中的“慢就业”不是作为个体在就业压力前的一种消极遁世行为，而应当是个体主动选择、主动作为的一种结果。“慢就业”不等于不就业，“慢就业”是为了实现更高质量的就业。比如某些人参加志愿活动、服务基层活动、还有人在博士毕业后去做博士后，通过这些理论和实践活动，能够提高个体的择业能力，使得个体在就业市场中更加游刃有余，从而更有利于自身找到一份适合且心仪的工作。

“慢就业”是对现在“快就业”的一种有益补充，能有效缓解现在人才流动过于频繁的问题。据河北搜才网一项调查数据显示，大学毕业生毕业一年以内，有40%的人会选择跳槽，毕业两年内会增加到50%，毕业三年内到达60%，也就是说，有60%的毕业生三年内至少跳槽一次。大学生频繁跳槽就是由于“快就业”导致就业之后对工作不满，这种做法不仅令用人单位受损失，也对自己人生发展不利。

因而，大学生在就业一事面前一定要多些积极性、主动性，而这不一定是用就业速度的快慢来衡量的。大学生就业固然要克服“等靠要”，要迅速找到一份适合的工作。但与此同时，也要在工作机会面前多几分理性思量，要重视工作的质量，所以，适度的“慢就业”也是很有必要的。（郭晓冉）