目前，不作为、慢作为现象依然不同程度存在，有的地方甚至愈演愈烈。然而，长期以来干部管理中存在这样一个误区，即认为干部不犯原则性错误，不违法乱纪，就不用动真格进行处理。在全面从严治党的新形势下，对干部不作为、慢作为等问题再也不能听之任之、轻轻放过，而应依纪依规严肃处理，这是全面从严治党的应有之义。

各级领导干部要态度坚决，自觉摒弃“老好人”思想，敢于批评人，敢于较真碰硬，对工作推进落实方面苗头性、倾向性问题及时纠偏指正，切实破解“做与不做一个样、做好做坏一个样”的难题。河北省沧州市做了一些探索：为促进各级各部门自觉转变工作作风，提升工作效率，切实解决办事效率低下、落实意识不强、工作推进缓慢等问题，在全市领导干部中推行黄牌警告制度（此黄牌为虚拟黄牌），并界定了干部不作为不担当6类情况。

有些干部热衷于做表面文章，对上拍胸脯、对下搞承诺，落实任务雷声大、雨点小，推进工作喊得欢、干得少，“只听楼梯响、不见人下来”，结果就是任务落不了地、工作到不了位、承诺兑不了现。这些问题从本质上看都是不作为乱作为。

领导干部履职、作为是本分，不作为慢作为是怠政，要坚持以解决思想问题为核心，以强化纪律约束为重点，以完善制度机制为根本，以解决突出问题为抓手，拿出“紧箍咒”“问责鞭”，在惩懒治庸上不断加码，向不作为宣战，坚决让不作为慢作为干部无机可乘，让那些想做事、敢做事、做成事的干部大显身手，激励广大干部新时代有新担当新作为，营造一方想事干事成事的良好政治生态。（韩茹然）